Пенсионеру-предпенсионеру с медицинским ограничением грозит увольнение - что говорит закон и что посоветуете работнику?

Здравствуйте! Принуждение к увольнению не допустимо и наказуемо для работодателя. Если нет желания увольняться - не нужно писать никаких заявлений.

Рекомендую обратится с письменной жалобой в прокуратуру, так как на основании ч.ч.1-2 ФЗ “О прокуратуре Российской Федерации”,

Прокуратура Российской Федерации — единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени РФ надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ, обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина.

Постарайтесь зафиксировать факт нарушения правовых норм работодателем (с помощью видеозаписей, аудиозаписей) для того чтобы потом иметь доказательства принуждения.

Так же параллельно можно обратиться в трудовую инспекцию. Нужно заставить провести проверку по данным фактам, чтобы уже затем обратиться в суд, где поставить требования о незаконному препятствию со стороны работодателя в осуществлении трудовой деятельности.

Здравствуйте! Если в случае произойдет увольнение пусть работник возьмет письменое решение начальства чтобы обжаловать в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

На данный момент обращение с жалобами бессмысленно, поскольку все происходит только на словах и доводы жалобы не подтвердятся.

Но заявление по собственному желанию подавать не надо, если нет такого желания. Работодатель не вправе заставить уволиться работника таким образом.

Если же права работника будут нарушены, то тогда уже и можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.