Сегодня сказали что я меня не будут вооружать до особого распоряжения (был звонок начальства из г.Краснорска).

Работаю в ВОХре, на смену заступила начальником караула. Стрелок ВОХРа, заступающий на пост и получивший оружие в присутствии всего состава караула, выразил свое недовольство мной, как начальником караула выругался нецензурной бранью, побещал подрезать язык и надвигался на меня сжимая кулаки с явным намерением причинить мне вред. По данному инциденту был поставлен зам нач ВОХра в известность и стрелок был снят с караула. Были написаны рапорта и объяснительные, но никаких мер принято не было вообще. Передо мной никто не извинился, более того стрелок продолжает нести службу в моем карауле. Что можно предпринять, что бы защить свою честь и достоинство при исполнении служебных обязанностей?.

В каких случаях присваивается звание "Ветеран труда" в Красноярском крае? Какие льготы предоставляются Ветерану труда Красноярского края на ЖКХ?

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

На работе просят подписать распоряжение об удержании денег из зарплаты. На распоряжении в местах подписей начальства, на месте номера распоряжения пустые места. Есть только дата. Данное распоряжение хотим обжаловать в связи с несоблюдением процедуры удержания денег из з/п (не было взято обяснение и т д) в трудовую инспекцию. Как быть? Сфотографировать такое пустое без подписей и печати распоряжение, распечатать и приложить к заявлению? Будет ли оно оно что-то значить? Имеем ли мы право потребовать у работодателя копию этого распоряжения?

Я работаю на почте у меня была выявлена недостача это было 05.12.2013 года спустя один год и два месяца на меня написали заявление сегодня 04.02.2015 года был следователь допросил меня и сказал что будет это Дело закрывать так как они сами нарушили срок подачи заявление но сказал что начальство мое может подать в суд. Что мне будет очень переживаю Подскажите пожалуйста очень прошу.

Может вы можете мне подсказать куда надо обратится насчет денежного мошенничества при помощи получения кредита в крае КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ГОРОДА ЛЕССОСИБИРСКА в прокуратуру обращялся города КРАСНОЯРСКА но никакого ответа неполучил спасибо.

Влияет ли перерыв в стаже на получение звания ветеран труда Красноярского края? И вообще, что может быть препятствием для получения этого звания, если есть стаж 40 лет в крае?

1.Гражданский персонал в МО РФ (стрелок ВОХР) могут ли его лешать ежемесячной премии 10/10,если могут, то в каких случаях? 2. Может ли руководитель воинской части МО РФ снизить процент за выслугу лет (военным пенсионерам)?

Вводные данные: Имеется работник, официально оформленный и работающий в другом городе. Данный работник совершил правонарушение, повлекшее убыток для организации. Данного работника попросили написать объяснительную. Ситуация: Работник, аргументируя, что якобы раньше не писал объяснительных (что уже вызвало подозрение т.к. до этого работник несколько лет работал бухгалтером) попросил проверить форму и текст объяснительной. Далее работник прислал несколько текстов в виде писем в Word документе. Работника по телефону попросили исправить ошибки (орфографические, названия должностей и даты когда происходило действие, это было на неделю раньше чем написал работник, самих исправлений в суть действий работника мы не просили менять), попросили по телефону ни каких e-mail в ответ не отправляли. После того как работник исправил его попросили подписать и прислать подписанное, до этого работник хотел предоставить объяснительную только в виде письма с word документом. После этого работник заявил, что мол у него проблемы с принтером распечатать не может и не может прислать, ему сказали написать от руки, отсканировать и прислать. После чего работник фактически пропал на 4 часа, на звонки не отвечал. Под конец рабочего дня (фактически за 10 минут до конца работы) позвонил и сказав, что у него не работает интернет, предложил нашему работнику распечатать текст, прислать по факсу, а там работник подпишет и пришлет обратно. Вопрос: правильно ли я понимаю, что фактически работник попытался подставить работодателя, т.к. это будет выглядеть, как будто работника принудили подписать навязанную объяснительную (на факсе будет номер телефона и будет видно, что сам работодатель прислал объяснительную для подписи работнику)? Если бы наш работник это выполнил бы, я так понимаю, что в дальнейшем такая объяснительная считалась бы не действительной и работодатель понес бы наказание? И не могли бы привести какие статьи мог нарушить работодатель т.е. на каком основании это было бы нарушением, т.е. «мозгами» я понял, что вроде это как нарушение было бы, но юридически не смог найти статей.

Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.