Официально не успели ее провести, был заключен договор, но спустя месяц - даже еще стажировка не закончилась - расторгли.
Был принят сотрудник на работу администратором - оформление договора было по фотокопии паспорта, в процессе работы выяснилось, что в фотокопии была измененена дата рожени и сотрудник несовершеннолетний. На данный момент договор расторгнут по заявлению сотрудника. И в связи с тем, что девушка не справлялась со своими обязанностями, родители, чьи дети посещали наш центр., жаловались на ее поведение и манеру разговаривать. Официально не успели ее провести, был заключен договор, но спустя месяц - даже еще стажировка не закончилась - расторгли. Теперь она грозится, что пойдет в прокуратуру и будет требовать всю зарплату без отчисления штрафов согласно дисциплинарной политике. Чем грозит ее заявление и какую ответственность будет нести работодатель.