Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить, если во время декретного отпуска меняется название фирмы и хозяин собирается уволить сотрудников?

24.04.2019, 21:28
• г. Кропоткин

Помогите пожалуйста, как правильно поступить. Я нахожусь в декрет е,звонит мне с отдела кадров и говорят, что я буду делать когда ребенку будет полтора года, на работу выходить или увольняться? Так как сейчас новый хозяин будет и название фирмы другое тоже будет. И типа не подпишется хозяин меня держать. На работу я пока не собираюсь, так как ребенка не с кем оставлять. Через других людей я узнаю что просто меняется название фирмы. (они это делают частенько) И получается, что чтобы со мной не возиться, так как отдел кадров не знает как меня переоформлять в новую фирму. И скорее всего работники будут увольняться и приняты уже в новую фирму. Меняется просто название. А как мне поступить? Получается переводом они меня не будут переводить. Тоже писать заявление на увольнение? Я боюсь, что напишу заявление на отпуск до трех лет и о принятии 6 а работу в новую уже фирму и типа могут потеряться мои заявления. И тогда без работы останусь.

Читать ответы (3)
Новая фирма
Отдел кадров
Заявление на отпуск до трех лет
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Скорее всего не просто меняется название фирмы, а тот же учредитель в замену действующей открывает новое юридическое лицо (фирму) и при этом сотрудники будут уволены (по собственному) и приняты уже в новую фирму. Понятно что приняты будут только те работники, кого захочет принять (оставить) руководство. Поэтому если желаете там же работать пишите заявление на приём в новую фирму и пока не подпишут приказ о вашем Приеме не пишите заявление на увольнение с действующей организацией. Таким образом вы подстрахуйтесь.

Если организация будет ликвидирована, то об увольнении Вас должны будут предупредить за 2 месяца под роспись.

Спросить

А если они так не согласятся, то я могу например заявление в двух экземплярах на увольнение написать и на принятие, ну и заявление с полутора до трех лет, зарегистрированное отделом кадров, что они у меня приняли заявление. Или могут наверное не принять заявление на работу в новую фирму?

Спросить

Не пишите вообще ничего. Пусть идут в суд со своими требованиями. До 3-летнего возраста ребенка никто вас ничему принудить не может и уволить тоже. Напишете на увольнение - пеняйте только на себя, когда вас уволят согласно вашего же заявления. Принимать на новую работу вас никто не обязан. Пусть оформляют переводом на новую фирму и всё

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кропоткин - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги