Клавдия
09.07.2018, 23:18
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Читать ответы (1)
Заставляют работать без выходных - законность и оплата работы кладовщиком
• г. Балахна
Я работаю в две смены кладовщиком, с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 24.00 без обеда, когда первая смена суббота тоже рабочая. Всвязи с переносом праздников меня заставляют работать в субботу во 2-ю смену, а с понедельника опять в первую. Законно ли это, работать почти без выходных, а оплата не сверхурочная?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
17.02.2012, 13:14,
г. Волгодонск
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Исходите из норм ТК РФ
СпроситьБалахна - онлайн услуги юристов
Судебное представительство
(1069)
Алена
15.03.2019, 22:32
График работы после больничного - три смены с 23.45 до 7 утра в субботу, выход в пятницу напрямую?
Читать ответы (3)
Ольга
30.10.2008, 18:17
Директор школы вынуждает работать в выходные дни даже при наличии выходных
Читать ответы (4)
Нина
29.10.2011, 20:35
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Читать ответы (1)
Артем
20.11.2014, 13:04
Оплата за смену в субботу - нужно ли работодателю платить двойной тариф?
Читать ответы (1)
Виталий
07.08.2014, 07:16
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Читать ответы (2)
Елена
18.10.2017, 17:21
Особенности рабочего графика и оплаты труда в школе - 6-дневная рабочая неделя, две смены и их длительность, соответствие закону
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.11.2016, 09:11
Законность требования работать в третьей смене в течение двух месяцев без сокращения количества сотрудников в остальных сменах?
Читать ответы (2)
Татьяна
10.09.2013, 07:29
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Читать ответы (3)
Юлия
23.05.2020, 04:18
Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?
Читать ответы (4)