Вопрос об изменении оценки вредных условий труда в дополнительном соглашении от 9 марта 2017 года и его связь с работой воспитателя в неврологическом отделении с особенными детьми

Доброго времени суток... Дело в том что в марте я подписала доп соглашение о вредности что с 2017 мне будут платить за вредность присвоен 3.2 ккласс вредности по результатам спец оценки условий труда проведёных с в марте 2016 года... А с момента моего трудоустройства 3 сентября 2013 по 2016 год нам говорили что у нас не была проведена спец оценка труда и нам за эти годы не положено выдать компенсацию за вредность... но в июне 2017 года я узнала с нашего сайта что 2014 году была произведена спец оценка условий труда и моей профессии был установлен класс вредности 3.2 где мне было положено доплата за вредность а также 7 дней дополнительно к отпуску Значит работодатель скрыл от нас вредность. Могу ли я подать в суд за 2014 - 2015 год кампенсации за вредность.

У меня вопрос. Работаю на предприятии по переработке углеводородного сырья, больше десяти лет оплачивали вредные и Опасные условия труда с осени 2016 года вредность убрали. Так вот вредные условия убрали, а опасные е то услови труда остались. Права ли администрация предприятия. Спасибо.

Доброго времени суток... у нас работодатель 3 года скрывал вредность за труд узнала на нашем сайте где были выставлены результаты за вредность нашего предприятия за 2014 2015 и 2016 год нас официально ознакомили в доп соглашении в марте 2017 года а картой аттестацией 8 августа 2017 году выходит работодатель скрывал от нас вредность за 2014 2015 и 2016 год могу ли я подать в суд на кампенссацию за прошлые годы условия труда у нас не менялись.

В 2010 году на предприятии проводилась аттестация рабочих мест, по итогам которой условия труда на рабочем месте работника были признаны вредными третьего класса первой степени (3.1), и работнику была установлена доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада. Приказ о завершении аттестация рабочих мест от 29 сентября 2010 года. По итогам аттестации рабочих мест была закреплена доплата 4% в коллективном договоре. В 2015 году работодатель провел специальную оценку условий труда (СОУТ), результаты: условия труда на рабочем месте признаны 2 класс (допустимые). Специальная оценка условий труда проводилась с 16.04.2015 г. Приказ о завершении специальной оценки условий труда от 07 декабря 2015 года. По результатам СОУТ работнику были отменены доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4% должностного оклада с 01.01.2016 года. Данные изменения утверждены были, коллективным договор нашей организацией в 2016 году. Просим разъяснить с какой даты в организации должны быть сняты доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда в размере 4%? (С момента подписания приказа о завершении СОУТ или с момента утверждения новой редакции коллективного договора?)

Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.

Я являюсь бывшим сотрудником предприятия. Работал там в 2016-2017 гг. Уволился 3 недели назад. С начала 2017 года была введена вредность. Могу ли я заказать заказным письмом документы: карту аттестации рабочих мест и карту спец. Условий труда. Чтобы доказать в суде, что условия труда были одинаковы как в 2017, так и в 2016 году. И получить невыплаченную мне компенсацию за вредные условия труда?

Положен ли водителю школьного автобуса дополнительный отпуск, если по результатам специальной оценкой условий труда установлены вредные условия труда 1 степени.

На каком основании я как руководитель могу ввести доплаты за вредные условия работы - по результатам СОУТ, проведенной в мае 2016 г. (класс условий труда 3.1, 3.2). Спасибо! Елена.

В учреждении в 2013 году была проведена АРМ, по результатам которой сотрудникам оформили льготы за работу во вредных условиях труда. В ноябре 2018 года по результатам СОУТ на всех рабочих местах определены оптимальные условия труда. Мероприятия по улучшению условий труда с 2013 по 2018 год проведены лишь на нескольких рабочих местах. Что теперь? Отменить всем льготы за работу во вредных условиях труда? С какой даты? И что делать с теми, кто не согласен?

Обращение. Работаю врачом - рентгенологом с 2011 года. 15 марта 2018 года обратилась в пенсионный фонд для назначения страховой пенсии по старости? По Списку 1, в связи с достижением возраста 45 лет и наличием стажа по должности врача-рентгенолога 7 лет и 4 месяца. На момент обращения общий стаж работы 22 года, стаж работы врачом - рентгенологом 7 лет и 4 месяца. Пенсионный фонд отказал в назначении пенсии в связи с тем, что в страховой стаж не включены периоды работы за 2015-2016 гг. Периоды работы 01.04.2015 г. по 17.06.2015 г., с 19.05.2015 г. по 30.06.2015 г., с 10.08.2015 г. по 27.08.2015 г., с 29.08.2015 г. по 30.08.2015 г., с 02.09.2015 г. по 20.03.2016 г., с 21.03.2016 г. по 31.07.2016 г., с 01.08.2016 г. по 20.11.2016 г. не вошли в страховой стаж. Я обратилась к работодателю за разъяснениями. Из ответа следует, что вышеперечисленные периоды, не подлежат зачету в специальный стаж и не являются страховыми, потому что по результатам СОУТ были установлены допустимые (2 класс) условия труда. За период с 2015 по 2018 год на рабочем месте врача-рентгенолога специальная оценка условий труда (СОУТ) проводилась трижды: карта СОУТ № 5950 А (дата составления 01.10. 2014 г.) – класс условий труда 2, карта СОУТ № 7549 А (дата составления 12.10. 2016 г.) – класс условий труда 3.1, карта СОУТ № 5079 А (дата составления 11.08.2017 г.) – класс условий труда 3.2. При этом в указанный период на рабочем месте изменений технологического процесса, замены оборудования, изменений состава применяемых материалов и прочих изменений не происходило, а согласно СОУТ условия труда ухудшились с класса 2 до класса 3.2. Логичный вывод, что для данного рабочего места реальный? (фактический?) класс условий труда 3.2, а не 2.