Собрался в отпуск за 2019 г с последующим уходом на пенсию (выслуга 23 года календарных) По графику отпуск за 2019 г январь-февраль, так как в январе феврале я был в отпуске за 2018 год, график сместился. Могу ли взять основной отпуск за 2019 г с завтрашнего дня с выходом на пенсию?
Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В графике должны быть предусмотрены все полагающиеся дни отпуска (как за 2018 год - если он не был использован вовремя, так и за 2019 год).
Даты предоставления отпуска по графику могут "сместиться" (ст. 124 ТК РФ):
- по соглашению сторон
- в случаях, предусмотренных, локальными нормативными актами организации
- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению работника
- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала - по заявлению работника
- лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ)
- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)
- при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)
- другим категориям, которые в данном случае, вероятнее всего, не подходят.
Таким образом, если Ваш случай не подходит ни к одному из указанных, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику вне графика, то "сместить" график получится только если работодатель согласится или если такая возможность прописана в локальных актах работодателя.
Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но здесь тоже требуется согласие работодателя.
Однако Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ) (конечно, это нельзя сделать "задним" числом).
Но тогда размер Вашего страхового стажа уменьшится на количество дней отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ
"О страховых пенсиях")
Спросить
