Перевелся переводом в другую организацию подписав при этом приказ в котором указано что условия трудового договора с бывшей организацией остануться не измененными а так же зарплата отпуск и условия работы но не прошло и месяца как хотят сократить должность и уменьшить оклад законно ли это.

Вполне законно, должны уведомить за два месяца - ст.74 ТК РФ. По приказу можете поспорить.

Сохранятся ли условия трудового договора при переводе в другую организацию и возможно ли уменьшение оклада после перевода

Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Бюджетное учреждение предлагает сотруднику уйти самостоятельно, уменьшив зарплату до голого оклада - законно ли это?

Бюджетное учреждение, в трудовом договоре указан небольшой оклад, а основную часть зарплаты составляют разного рода надбавки. Хотят уволить, но чтобы обойтись без сокращения штата, предлагают уйти самой, а для этого уже в этом месяце обещают уменьшить зарплату, до голого оклада. Насколько это законно? Середина месяца почти, а сказали только вчера...

Читать ответы (1)

Вопрос законности перевода на другую должность во время декретного отпуска и возможно предстоящего увольнения

Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.

Читать ответы (2)

Заявление о расторжении основного трудового договора и перевод на должность преподавателя - необходимые документы и процедура

Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген.

В июне всех сотрудников в рамках холдинга перевели из одной организации в другую, с тем же ген. директором. Я написала заявление о увольнении и о приеме на работу в новую организацию. Но трудовой договор у меня подписан только со старой организацией, с новой организацией я трудовой договор не подписывала (видимо в ОК это упустили из виду). С переводом в новую организацию поменялось назание моей должности (в худшую сторону), хотя выполняемые функции остались прежние. Сейчас я хочу уволиться. Могу ли я не подписыать трудовой договор с новой организацией и оставить в трудовой книжке должность из старого трудового договора? И из какой организации я буду увольняться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Организация уменьшила оклады всех сотрудников, независимо от должности. Что делать, если не согласен с изменением условий работы?

На работе выдали доп. соглашения к трудовому договору, с уменьшением 1 ноября текущего года оклада на 4300 руб. При этом, в этой же абсолютной сумме уменьшили оклады всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. И получилось, что в организации зарплата уменьшилась у кого то на 4% (при зарплате 100 т.р.), у кого то на 18% и т.д. В частности у меня на 18%. Разрыв в зарплате между сотрудниками увеличился еще больше. Я ДС к трудовому договору не подписала, в связи с не согласием с изменением условий работы. По сути моя работа не изменилась, должность такая же остается, только изменяется зарплата. Юрист компании сказал, что если не согласен сотрудник, ему вручают уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнением по ст.74 "изменение условий работы", по истечению 2 месяцев увольняют с выплатой 2-недельной компенсации. Думаю, что это не верно, т.к. изменение условий работы (изменение зарплаты) осуществляется не в равных условиях. Проконсультируйте пожалуйста как быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Правомерно ли увольнение по истечении декретного отпуска, если в трудовом договоре не указан вид договора

Законно ли мое увольнение с работы по выходу декретчицы, если в трудовом договоре у меня не указан вид договора и причина, также не указан срок окончания договора, только дата принятия на работу? Правда в приказе о приеме на работу указано, что меня берут на место декретчицы до ее выхода из декретного отпуска, но приказ мною не подписан. Могу ли я добиваться восстановления на прежней должности в таком случае, настаивая на долгосрочном виде трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Предложение перейти в другую организацию с повышением разряда оказалось невыгодным - зарплаты не уровнялись, как обещали

На работе предложили перейти в другую организацию переводом, предложив при этом повысить разряд до 5 го. Так как зарплаты в той организации ниже, сказали что зарплаты уровняют до организации в которой мы работали. Мы перешли и оказалось, что зарплаты по 5 му разряду уровняли зарплатам по 3-ему разряду в бывшей организации. Тоесть зарплаты у нас остались точно такие же и смысл перехода потерялся, только в минусе остались так как в предыдущей организации мы могли поднять себе зарплату повысив разряд, а здесь повышать не куда. Все ли законно и можно ли чем то спасти ситуацию?

Читать ответы (1)

В предварительно разговоре с отделом кадром мне объяснили, что не было место на эту должность на день перевода!

Меня перевели с одной организации на другую! При переводе заключили договор, где было указано моя должность та что и на предыдущей работе я этот договор подписал т.к. меня в нем все устраивало, т.е. все что я имел на той работе было и на этой. Но прошло 6 месяцев и я узнаю такую запись в трудовой книжке – 1.2.2003 г. Переведен с одной организации в другую с должностью инженер! (приказ 1456) далее идет следующая запись в трудовой книжке что – запись выше не действительна и от того же числа и тотже приказ я оформлен с пониженной должность! Что делать? В договоре указано должность инженер! В предварительно разговоре с отделом кадром мне объяснили, что не было место на эту должность на день перевода!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сохранятся ли условия трудового договора при переводе в другую организацию и возможно ли уменьшение оклада после перевода

Муром - онлайн услуги юристов