Вопрос о правомерности привлечения воспитателей к трудовой деятельности во время тихого часа в ДОУ
Я работаю воспитателем в ДОУ, воспитателей регулярно привлекают к трудовой деятельности во время тихого часа, (расчистка снега, посадка и полив цветов, покраска территории и т.д.) тем самым у нас совсем не остается времени на подготовку пед. процесса. Правомерно ли? Спасибо.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. Считаете, что указанными документами такое не предусмотрено - можете отказываться, ссылаясь на ст. 60 ТК РФ.
СпроситьРаботаю учителем в детском доме, на время каникул нас ставят на подмену воспитателей, в рамках своих часов, аргументируя это производственной необходимостью (с этим не согласен, т к такая необходимость периодична и спланированна) и тем, что работа на группе (воспитателем) это так же пед. деятельность. Законно ли это?
Я работаю воспитателем в ДОУ. В летний период ДОУ закрывают на ремонт и привлекают воспитателей к ремонтным работам. Я инвалид 3 группы. Имеет ли право работодатель привлекать меня к ремонтным работам? И если да, то как это должно оплачиваться?
Работаю старшим воспитателем в детском саду, пенсионный фонда не считает мне пед стаж, ссылаясь на то, что моя работа больше связана с организацией учебно-воспитательного процесса, и нет непосредственной работы с детьми, хотя я очень часто подменяю воспитателей на группе, когда возникает необходимость. Это правомерно? Если нет, то как это им доказать.
Я работаю воспитателем детского сада, молодой специалист, стаж работы 7 месяцев. Ежемесячно, я вырабатываю свои часы плюс замещаю других воспитателей, которые часто болеют.
Считается ли работа по замене воспитателей всерхурочной? В трудовом кодексе сказано, что Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Но я за замену болеющих коллег получаю очень мало.
Помогите грамотно написать объяснительную ситуация такая я работаю воспитателем в подготовительной группе во время тихого часа я на 30 секунд отлучилась к медсестре, оставив детей одних. Спасибо.
Я работаю младшим воспитателем в детсаду. На лето у нас остаётся две грппы, а мл. воспитателей 3. Заведующая заставляет нас работать на кухне. Правомерно ли это? И могу ли я отказать ей.
В договоре между ДОУ и воспитателем прописано в обязанностях воспитателя "Создание условий на прогулке". Означает ли это, что воспитатель обязан чистить снег и строить постройки из снега на участке для прогулок с детьми? Дворники убирают территорию вокруг сада и дорожку к беседке на детских участках. Остальная территория на участках для прогулок возложена на воспитателей, которые могут привлечь родителей.
Во время ремонта детского сада воспитателей привлекают к ремонтным работам - побелке и покраске помещений, штукатурке. Имеет ли право заведующая привлекать нас к этим работам. А кроме этого, нас заставлЯют оставаться на работе после окончания нашей смены. А если воспитатели остаются, то нам не оплачивают ни одного дополнительного часа, даже по обычной оплате, не говоря о повышенной ставке.
Работаю учителем-логопедом в детском саду. Ежегодно в августе ставят работать воспитателем, аргументируя это тем, что некому работать, т.к. большинство воспитателей находятся в отпуске. Насколько это правомерно?