Как действовать, если менеджер магазина запретил мне посещение из-за личной неприязни?

• г. Москва

Я работаю специалист по продажам ну или торговый представитель. Вообщем в одном из магазинов, менеджер мне поставил запрет на посещение магазина из за личной неприязни, в моей компании поставили сроки на решение этой проблемы либо я должен написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста что делать? Как повлиять на менеджера магазина.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Пообещайте ему процент от продаж.

Спросить

Аслан, магазин является местом, где осуществляется продажа товаров всем желающим, запрет на посещение магазина является незаконным. Вместе с тем, они не обязаны с Вами заключать те или иные договора, то есть допустим, в магазин вы войдете, а вот в заключении договора как с торговым представителем Вам могут отказать без объяснения причин.

Вряд ли в этой связи есть смысл тратить время на оспаривание данного запрета. Я просто не знаю, кто там принимает решения, если принимает решение не тот менеджер, - можете обратиться к их руководителю.

Относительно написания заявления об увольнении на Вашей работе - Вы можете просто отказаться от написания заявления и продолжать работу.

Спросить

Договор заключаю не я,а наши компании, это большой гипермаркет, руководитель говорит что все на усмотрение менеджера, менеджер сливает всех мерчендайзеров и торговых представителей, хочет чтобы все ему платили за услуги а он руками продавцов будет выполнять работу. У меня произошел с ним конфликт словесный, где он отказался выполнять контрактные условия за которые наша фирма платит деньги.. На вопрос почему он отказывается их выполнять сказал ПРОСТО ТАК, после этого я вспыльчиво отреагировал и сказал мы по другому поговорим, после этого он мне поставил запрет на посещение магазина (служебный вход).

Спросить

У Вас на руках должен быть договор, на основании которого действуете лично Вы (трудовой, агентский, пр.). Исходите из его условий.

ГК РФ Статья 420.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Стас
20.09.2017, 09:30

Как защититься от необоснованного обвинения в краже и увольнения по статье недоверия в магазине одежды?

Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?
Читать ответы (1)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Александр
16.12.2014, 12:43

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Читать ответы (3)
Олег
25.07.2017, 23:20

Потерянная претензия - имеет ли значение экземпляр с подписью в суде о возврате денег за непоставленный товар?

Вручил претензию менеджеру магазина о возврате денег за непоставленный товар по договору. Менеджер принял, на моём экземпляре поставил подпись, дату, должность, ФИО. Через 10 дней я позвонил в магазин и узнал, что претензию потеряли, менеджер уволился. Будет ли теперь иметь значение в суде мой экземпляр претензии. Спасибо.
Читать ответы (3)
Дмитрий
14.06.2014, 01:19

Юридическая ответственность в случае ошибочного расчета страховки для автомобиля из другой области

Так получилось что менеджеру позвонил его старый клиент и попросил застраховать еще одно авто, не уточнив того что машина из другой области (калужская область) менеджер сделал полис каско в компании работающей только в москве и области, а менеджер-курьер не обратил внимания на то что машина не из москвы, у клиента наступил страховой случай и компания отказывается выплачивать ссылаясь на неверный расчет. Кто юридически виноват? Что делать клиенту? Что делать менеджеру сделавшему расчет? Какие наказания могут поступить для менеджера, для курьера и для клиента давшему ложные данные об авто?
Читать ответы (1)
Наталья
12.01.2007, 23:39

Подскажите, являются ли действия управляющего и менеджера законными и как мне действовать в этой ситуации.

Я работаю в магазине "collin's". 30.12.06 написала заявление об увольнении по собственному желанию. С 27.12.06 по 9.01.07 находилась на больничном по уходу за ребенком. 12.01.07, узнав о выплате зарплаты за декабрь, пришла в магазин. Менеджер магазина отказался выплатить мне мою зарплату, мотивируя это распоряжением управляющего магазином. Якобы та,удерживает зарплату до проведения инвентаризации в магазине, которая должна быть проведена 18.01.07.,с целью удержания недостачи. Кроме того, он отказался отдать мне мою санитарную книжку. Подскажите, являются ли действия управляющего и менеджера законными и как мне действовать в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Ольга
01.08.2011, 15:34

Возвращение из декрета - перспективы новой должности и риск увольнения

Выхожу из декретного отпуска. Моей должности уже нет. Мне предложили либо менеджер по продажам, либо менеджер по сбыту. Но в сбыт уже взяли сотрудника. Остается только по продажи. По определенным причинам мне не хочется выходить на должность менеджера по продажам. Значит, если я откажусь меня уволят?
Читать ответы (1)
Аня
25.06.2012, 12:33

Оскорбления и угрозы - Как сохранить работу и доказать неправомерные действия Эреа Менеджера

Региональный менеджер над розничными магазинами (5 магазинов: 2 в Нижнем Новгороде и 3 в Москве) попала в немолость к новому руководству - Эреа Менеджеру, которая постоянно унижает ее словестно (вы тупая, нет вкуса и прочее), говорит что плохие результаты и всё всегда плохо, давит морально. По работе данный региональный менеджер совмещает две должности: менеджера и вижуала, а значит не только контролирует магазины, но и делает там визуальный мерчендайзинг, рисует планы перевески и перевешивает зал с витринами. При таком графике работы, еще и имея магазины в регионе, очень сложно контролировать ситуацию в большом количестве магазинов. Но Эреа манеджер решила вижить данного сотрудника и добавляет к её подответственным магазинам еще и город Рязань. Региональная менеджер написала ей письмо, что по коммерческим причинам не сможет взять под ответсвенность Рязань, так как будет физически не успевать во всех магазинах делать перевеску, как вижуал. На что на следующий день получает дополнительный договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Имеет ли право так поступать компания, а точнее Эреа Менеджер? Как сохранить работу или доказать, что Эреа менеджер действует из личных побуждений?
Читать ответы (1)
Степан
21.09.2015, 20:21

Менеджер намерен подать в суд по поводу сокращения ставки, есть ли шансы на восстановление? А что насчет судьбы специалиста?

В отделе нас работает трое - начальник, менеджер и специалист! Ставку менеджера сокращают, издали приказ о сокращении штатной единицы менеджера, менеджер его подписал, выдали уведомление о сокращение через 2 месяца! Но менеджер считает что ее не должны сокращать-стаж 24, ребенок 9 лет, семья, а специалист без семьи, детей, стаж 3 года а он остается работать, менеджер собирается подать а суд, если ли какие нибудь шансы на восстановление, и могут сократь специалиста?
Читать ответы (2)