Приказ о переводе и новую ДИ в первом случае я не подписывала.

29.04.2019, 12:43

• г. Далматово

Нахожусь в отпуске по материнству с июля 2016 года. Второй раз за этот период работодатель переводит меня в той же должности и в том же отделе согласно изменению штатного расписания с моего согласия. Приказ о переводе и новую ДИ в первом случае я не подписывала. Теперь вторичный перевод, обратно на прежнее место работы. Законны ли действия работодателя?

Читать ответы (0)

Изменение штатного расписания
Работодатель перевод
Прежнее место работы

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Приказ о переводе и новую ДИ в первом случае я не подписывала.

Может ли работодатель перевести без согласия сотрудника на должность менеджера в отделе?

Работники получили предупреждения о предстоящем увольнении и предложении перейти к другому работодателю.

Восстановление бухгалтера после сокращения - обязанности работодателя и возможные последствия

Сокращение должности \'Х\' в день окончания декретного отпуска - нарушены мои права?

Работодатель предлагает расторжение трудового договора после отказа от перевода на нижестоящую должность

Как действовать в случае предложения перевода на другую должность во время декретного отпуска?

Сколько времени я могу думать, согласна ли я на новую должность?

Несоблюдение процедуры перевода - грозит ли ответственность отделу кадров и работодателю?

Законен ли будет перевод на другую должность с моего согласия во время нахождения в отпуске?

Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59