В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

По решению суда работодатель обязан выдать мне дубликат трудовой книжки, которая не была выдана 1,5 года назад. Но даже после решения суда, работодатель не выдал мне дубликат трудовой книжки. Прошло 3 месяца после судебного решения. Куда нужно обращаться? В чьей компетенции данный вопрос? Спасибо!

При устройстве на работу, работница пишет заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. с предыдущего места работы уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.Имеется Решение районного суда о признании увольнения работника незаконным и обязуют организацию признать запись об увольнении недействительной. Можем ли мы внести запись об увольнении по инициативе работника, если по Решению суда эту запись обязуют внести предыдущего работодателя.

19.06.2008 года меня уволили по ст.81 п.6"в" ТК РФ. По семейным обстоятельствам я узнала об этом в сентябре 2008 года и подала в суд, так как уволили меня по этой статье незаконно. Суд признал моё увольнение незаконным, обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения в трудовой книжке и взыскал в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.06.11. 2008 года районный суд вынес решение. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Областной суд решение районного суда оставил без изменения. Решение суда вступило в законную силу 02.12. 08 г.,19.12.08 я получила решение и исполнительный лист, обязывающий работодателя внести соответствующие изменения в трудовую книжку. 21.12. 2008 г. попыталась трудоустроиться, взяв с собой трудовую книжку с решением суда. Мне отказали, так как формулировка увольнения в трудовой книжке не понравилась новому работодателю и вызвала недоверие. Получив консультацию в инспекции труда, я узнала, что работодатель по прежнему месту работы согласно моего заявления должен выдать мне дубликат моей трудовой книжки, так как последняя запись в ней считается недействительной и компрометирует меня. Когда я обратилась с этой просьбой к работодателю, он отказался это сделать, так как про дубликат в решении и исполнительном листе не указано. Я была вынуждена снова обратиться в суд за разъяснением к судье по исполнению данного решения, написав заявление судебному приставу по поводу приостановки исполнительного производства до получения разъяснений судьи по данному вопросу. Заседание по разъяснению было назначено на 27.01. 2009 года и отложено на 05.02. 2009 года в связи с отсутствием ответчика. 28.01. 2009 года я написала заявление работодателю с просьбой о выдаче мне дубликата трудовой книжки и отправила его заказным письмом. 05.02.2009 года я написала заявление судье о прекращении судебного производства, так как она посоветовала мне подать новое исковое заявление о выдаче дубликата трудовой книжки в связи с тем, что в разъяснении она не может заставить работодателя выдать мне дубликат. 09.02.2009 г. ,получив письменный ответ от работодателя, где он отказывает мне выдать дубликат, я подала исковое заявление о выдаче дубликата и возмещении морального вреда и обратилась к судебному приставу исполнить решение суда по изменению формулировки увольнения. 12.02.2009 г. работодатель внёс изменения в трудовую книжку, но дату увольнения поставил не 06.11.2008, а 30.12.2008 г. , хотя в приказе об увольнении стоит дата увольнения 06.11.2008 г. В принципе дата увольнения может и не так важна в данной ситуации, так как я всё равно подала исковое заявление о выдаче дубликата, но с 29.10.2008 г. по 28.12.2008 г. я стояла на учёте в центре занятости населения и проходила обучение, за которое платил центр занятости. Обратившись повторно в центр занятости по поводу постановки на учёт в феврале 2009 года, инспектор была в недоумении как я могла согласно дате записи об увольнении стоять на бирже, проходить обучение и получается в этот момент работать. Попросив работодателя разъяснить данную ситуацию, он ответил, что инспектор кадров просто ошибся.

До сих пор я не могу устроиться на работу по вине работодателя, так как существует запись в моей трудовой книжке - разглашение коммерческой тайны, что вводит работодателей в тупик и соответственно мне отказывают.

Я получила компенсацию в денежной форме по 6 ноября 2008 года. У меня ребенок 10 лет, муж получает, зарплату несвоевременно, снимаем квартиру. В центре занятости я получала минимальное пособие в 750 рублей и получила отсрочку в два месяца по выплате, так как согласно моей статьи увольнения - я нарушила трудовую дисциплину. Мне необходимо работать.

Скажите пожалуйста, могу ли я потребовать с бывшего работодателя возместить мне вынужденный прогул, изменить дату увольнения на момент решения суда о выдаче дубликата, так как нарушен мой трудовой стаж и потребовать возмещения морального вреда в связи с данными обстоятельствами.

Заранее спасибо.

Должен ли работник писать заявление бывшему работодателю о выдаче дубликата трудовой книжки, если суд в своем решение обязал работодателя выдать дубликат трудовой книжки взамен утерянной работодателем?

Добрый день. Подскажите, обязан ли суд высылать решение (определение). Копии решений получала на руки, при подаче кассационной жалобы приложила эти копии решений. При восстановлении процессуальных сроков, приложила кассацию и так же копии решений суда. Теперь мне эти копии нужны, написала заявления на выдачу решений, прошло два месяца, но решении так и не выслали, звоню туда пытаясь узнать по каким причинам до сих пор не отправили решения, но мне лишь дают различные номера и никто не отвечает почему не выслали. Обязан ли суд высылать решения?

Работник восстановлен на работе по решению Верховного суда: 1. Решение суда учреждение исполнило, - восстановило работника на работе на следующий день. 2. Работник на работу явился и приступил к работе, трудовую книжку не принес, просил выдать дубликат, на что учреждение уведомило о необходимости предоставления трудовой книжки в ближайшее время. 3. Трудовую книжку работник предоставил на следующий день с записью о работе в другом месте без записи об увольнении. Вопрос: - Какие действия должен совершить работодатель, его права.-Должна ли я внести запись в трудовую книжку что работник восстановлен, после записи о трудоустройстве в другом месте? - Можно ли уволить работника в связи с его работой в другом месте?

Незаконно уволили, затем восстановили по решению суда. Был выдан дубликат трудовой книжки. Сократили. Опять суд. Опять восстановили. Апелляции, отмена решения суда 1 инстанции, увольнение по решению суда. Работодатели боятся такого дубликата. В отделе кадров говорят, что новый дубликат без этих записей выдать не могут. И вообще нужны справки с предыдущих мест работы, хотя трудовая есть. Правы ли они? Если нет, то на какие законы опираться?

Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?