Когда следует заключать договор суррогатного материнства - до переноса эмбриона или после наступления беременности?

Был заключён договор между биородителями и сурмамой на три переноса. Сделали перенос, случился выкидышь. Биородителями не хотят больше идти на перенос и обвиняют сурмаму. Договор не расторгают, требуют выплаты за анализы. Подскажите на каком основании сурмама может расторгнуть договор?

Заключен договор суррогатного материнства между БИО и сурмамой. В нем прописано, что вступает в силу с момента подписания. Отдельным пунктом, что сурмама не может отказаться от участия в программе Сурматеринства с момента оплаты БИО услуг клиники для проведения программы. СМ захотела один пункт договора изменить, а БИО не соглашаются. Может ли сурмама в одностороннем порядке расторгнуть договор (такое в нем не прописано), если еще не вступила в программу, а только обследуется? Можно ли применить п.2 ст 782 ГК РФ?

Есть женщина в другом городе она хочет родить ребенка для нас, стоит на учете по беременности как мать одиночка. Мы не являемся био родителями малышу. Можно ли с ней заключить договор суррогатного материнства для упрощения оформления ребенка в нашу семью?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я суррогатная мать. При подписании договора с биологическими родителями я говорила, что если после переноса эмбрионов беременность не наступит, то они мне ничего не должны, но если беременность наступит, то я уже выполняю работу, которая, конечно же, должна оплачиваться. И в случае если плод будет не здоров, и они примут решение о прерывании беременности, то мне положена компенсация. Они долго не соглашались, но в итоге согласились. В договоре прописано следующее: В случае определения генетических недостатков будущего ребенка при сроке беременности до 10-12 недель и принятия генетическими родителями решения о прерывании беременности, суррогатная мать получает вместо вознаграждения указанного в п..., компенсацию в размере... рублей. На тот момент, когда я подписывала договор, я не знала что существует не только не здоровый плод, но существует еще и замершая беременность. (Это когда беременность наступает, но потом плод прекращает развиваться. Чаще причиной является генетика или просто сбой в природе, но никак не суррогатная мать.). После переноса эмбрионов у нас наступила беременность, но к сожалению на 5 неделе беременности врач заподозрил замершую беременность, еще через неделю диагноз подтвердился и мне сделали чистку, а проще говоря аборт. Таким образом моему организму был нанесен вред, но на мой вопрос о компенсации, био.родители ответили НЕТ. Скажите пожалуйста есть ли у меня шансы отсудить у них компенсацию при такой формулировке в договоре?

Положен ли материнский капитал в случае суррогатного материнства биологическим родителям?

ИП собирается заключать трудовые договора с новыми сотрудниками-женщинами, можно ли изначально предусмотреть в договоре, что в случае наступления беременности договор расторгается, или например расторгается с выплатой какой-нибудь компенсации.

Собираемся вступить в брак и хотели бы заключить брачный договор. В связи с чем возникает ряд вопросов: 1. брачный договор можно ли заключить после заключения брака? 2. если заключать после заключения брака, то необходимо будет сначала сменить паспорт жене или же можно идти заключать договор со старым паспортом, ведь он еще месяц действителен?

Прохожу по программе суррогатного материнства. Договор с суррмамой оформлен через посредническую фирму. За месяц до родов суррмама потребовала двойной гонорар. Запись разговора с ее требованиями записан. Можно ли считать ее требования шантажом и стоит ли выполнять ее требования или идти в суд.

Мы не в браке, с помощью ЭКО и программы суррогатного материнства рождены дети, для установления отцовства может быть использованы документы из клиники или все равно необходимо проходить тест ДНК.

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?