Обязательное соблюдение нормативных документов в трудовой деятельности и возможное выполнение дополнительных задач

В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.

В трудовом договоре указано структурное подразделение, в котором я трудоустроен. У этого подразделения есть положение, описывающее его задачи и цели. Я в соответствии с должностной инструкцией спокойно работал себе в этом подразделении. Но недавно руководство спустило мне распоряжение о функциональном подчинении сотруднику из другого структурного подразделения. У этого подразделения есть своё положение, где описаны задачи, просто не пересекающиеся с задачами моего подразделения. Теперь мой функциональный руководитель отдаёт мне указания, соответствующие задачам его структурного подразделения. Задачи эти входят в число моих должностных обязанностей, но мне неприятно работать над ними, по сути - другой проект. Также я не понимаю, что это за "функциональное руководство", где искать информацию о нём - в договоре и должностной инструкции не нашёл, в ТК тоже. Мой вопрос: Насколько это законно? В трудовом договоре чётко указано структурное подразделение, ничего не сказано про функциональное руководство, а меня заставляют по сути работать в другом отделе.

Приказом руководителя организации в структурное подразделение переведён Петров И.В., который в данный момент работает в другом структурном подразделении и выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции, а в табель говорят: Петрова И.В. нужно поставить в наше структурное подразделение (где свой штат и фонд з/платы), эта ставка вакантная, работникам нашего структурного подразделения подработку к окладу не дают за выполняемый объём работы этой ставки. Правомерно ли требование руководителя организации внести в табель учёта рабочего времени Петрова И.В. и какое наказание ожидать человеку, который ведёт табель за своей подписью. С уважением к Вам Тамара.

У меня нет должностной инструкции. Работодатель навязывает мне работу по проверке табелей учета рабочего времени. В своём трудовом договоре в одном из пунктов прописано следующее:" Невключение в трудовой договор каких либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения этих обязанности". Т.е. Получается я не могу отказаться от этой дополнительной работы или могу? Чем мне руководствоваться трудовым договором или должностной инструкцией которой у меня нет?

Прошу дать консультацию по вопросу: На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно. Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад? 2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? 3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.

Кто имеет право утвердить Положение о структурном подразделении, входящие в состав Межпоселенческого бюджетного учреждения культуры?

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?

На работе "привязали" премию руководителей структурных подразделений к придумыванию и выполнению неких задач по улучшению деятельности. Например, ставят задачу на квартал - разработать некую операционную стратегию. Моими должностными обязанностями это не предусмотрено, но я принимаю эту задачу, но при условии, что вначале проведут обучение методикам разработки таких операционных стратегий, стратегическому планированию и т.п. Представитель работодателя уверяет, что будет проведено некое он-лайн обучение по данному направлению. Но я возражаю, обосновывая, что обучение или повышение квалификации в данном случае должно проводится в соответствии с законодательством и нормативными документами, регулирующими вопросы образования и дополнительного профессионального обучения. Т.е. обучение должно проводится по соответствующим образовательным программам, одобренным (утвержденными) уполномоченными органами, в соответствующих аккредитованных и лицензированных (сертифицированных) образовательных учреждениях (организациях) и подтверждаться выдачей соответствующего документа установленного образца. Прав ли я? Вправе ли работодатель требовать прохождение этого обучения? Вправе ли я отказаться от такого обучения? PS. Учитывая, что сфера моей деятельности достаточно четко регулируется законодательством и другими нормативными актами, в моей должностной инструкции указан перечень курсов и программ, по которым я должен пройти дополнительную подготовку (обучение). В этом перечне нет курсов по разработке операционной стратегии. В данном случае просто возникает желание отказаться от обучения и от премии, посвятив больше рабочего времени выполнению своих непосредственных должностных обязанностей.

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.