У меня ребенок 2.5 года, я уже вышла работать из декрета официально. Работаю по 40 ка часовой недели 6 ти дневку. Имеет ли право работодатель заставлять меня перерабатывать? И т.к. мы работаем по графику организации, т.е. праздничные дни тоже рабочие, имеет ли право работодатель их не оплачивать вдвойне?

Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные дни при легком труде?

Правомерность отказа работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне при сменном графике работы

Можно узнать, насколько правомерны отказы работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне, ссылаясь на то,что у нас сменный график? (3 дня рабочих,3 выходных. Смены дневные по 12 часов) Работаем официально. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Допустимость требования работодателя работать в январские праздничные дни при графике 2 через 2

Скажите пожалуйста, если работодатель заставляет выходить в январские праздничные дни работать, мотивируя это тем, что график 2 через 2, независимо от выходных. Причем мы работаем 2 через 2, но по 12 часов, т.е.все положенные часы по тк рф отрабатываем. Такая ситуация впервые за 9 лет в данной организации. Причем те, кто работают на графике 5-2, отдыхают в праздничные дни. Работаем официально. Имеет ли право работодатель заставлять нас выходить на работу в праздничные дни без дополнительн ой компенсации? Спасибо.

Читать ответы (4)

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.

Читать ответы (1)

Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни

Организация ООО... приняла приказ с июля 2018 года не оплачивать в двойном тарифе праздничные рабочие дни. График работы сменный 2/2 по 10 часов. Т.е.два дня работаем два дня отдыхаем. Поэтому в рабочую смену выпадают иногда и праздничные дни. Ст.153 ТК говорит об обратном. Вопрос в том, имеет ли право работодатель не оплачивать работу в праздничные дни в двойном тарифе и писать такие приказы в бухгалтерию.

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период

Работаю со сменщицей в графике 2/2.6-7 марта её рабочие дни. 8-9 марта праздничные дни. Как правильно составляется график на месяц? Она утверждает что согласно закону 2 праздничных дня переносятся. Смещается ли график когда выпадают праздничные дни в рабочие?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять работать в праздничные дни при легком труде?

Томск - онлайн услуги юристов

Правомерность отказа работодателя оплачивать праздничные дни вдвойне при сменном графике работы

Допустимость требования работодателя работать в январские праздничные дни при графике 2 через 2

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ООО принимает приказ об отмене двойного тарифа за работу в праздничные дни

Имеет ли право работодатель заставлять меня работать в праздничные дни?

Составление графика работы при праздничных днях в рабочий период

Работаю в сменном графике 2/2 в ООО Окна Компас. Имеют ли меня право заставлять работать в праздничные дни?

Отсутствие положения о оплате работы в праздничные дни в договоре - Каковы права и обязанности организации?

Вопрос о возможности бухгалтера перенести рабочие дни на выходные дни

Если у меня пятидневка Имеет ли право работодатель в праздничные дни заставлять меня работать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59