Возможно ли оспорить увольнение по истечении срока срочного трудового договора, заключенного со студентом, который не является студентом?

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?

Как уволить сотрудника, у которого заканчивается срок срочного трудового договора, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном.

Читать ответы (1)

Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания.

В срочном трудовом договоре со студентом-очником работодатель не указал срок его окончания, т.к. он был ему неизвестен. Через несколько месяцев он решил уволить данного сотрудника по истечению срока трудового договора, предупредив его за 3 дня. Сотрудник сообщил, что уже не является студентом, уведомление подписать отказался. Тогда работодатель направил запрос в учебное заведение, а получив ответ о том, что сотрудник его закончил и получил диплом, уволил сотрудника по истечению срока трудового договора в тот же день, когда получил ответ. Правомерны ли действия работодателя? Как суд посмотрит на то, что в договоре не было даты его окончания. Признает он его срочным или бессрочным?

Читать ответы (1)

Запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения

30.06.2014 сотрудник ЗАО ХХХ был уволен из организации, ему была сделана запись в трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания, часть первая, статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Запись была сделана в день увольнения 30.06.2014 г. Сотрудник подал в су, по его результатам было заключено мировое соглашение от 14.08.2014 в котором стороны договорились о том, сотрудник уволен по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.71 ТК РФ. Каким образом и каким числом необходимо внести запись в трудовую книжку уволенного сотрудника по результатам мирового соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Истек срок договора о работе И., несмотря на заключенное дополнительное соглашение - что делать в данной ситуации?

С сотрудником И. заключен трудовой договор--бессрочный. Далее-заключено доп. соглашение об изменении следующих условий трудового договора: 1.оклад и должность 2. также указано, что доп. соглашение действует на период нахождения др.сотрудника в декретном отпуске. Далее И. получает уведомление о том, что так как сотрудник выходит из декретного отпуска-срок действия трудового договора истекает. Отдел кадров говорит, что предыдущая должность сотрудника И. сокращена. ВОПРОС. Действительно ли истек срок трудового договора? Или истек срок доп. соглашения? Что делать И. если такое увольнение неправомерно (как правильно поступить пока И.работает?)

Читать ответы (1)

Последствия неуведомления о принятии и увольнении сотрудника на предприятие по срочному договору

Приняли сотрудника на предприятие по срочному договору, который находился на исправительных работах. По окончании срока срочного трудового договора сотрудник был уволен. Сотрудник надзорного органа полиции утверждает что мы должны были уведомить об этом. Чем нам это грозить за не уведомление?

Читать ответы (1)

Надо ли делать какой-то приказ, запись в трудовую и изменять договор?

Господа юристы! У меня вопрос: 30 июня истекает срок срочного трудового договора, заключенного со студентом, который как раз к этому моменту получает диплом. Как оформить прием этого сотрудника на работу на постоянной основе? Надо ли делать какой-то приказ, запись в трудовую и изменять договор? Благодарю за подродный ответ!

Читать ответы (1)

Сохранение срочных трудовых договоров при истечении срока их действия на период отпуска замещающего сотрудника

Сроки и условия хранения СРОЧНЫХ трудовых договоров. Если срок действия срочного трудового договора истек у сотрудника, с которым он был заключен на период отпуска другого сотрудника, мне его отправлять в архив или в личное дело замещающего сотрудника?

Читать ответы (1)

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Читать ответы (2)

Сотрудник увольняется по заключенному срочному договору из-за прекращения сотрудничества с организацией Б

Сотрудник работает в организации А у которой заключен срочный договор на обслуживание с организацией Б. В июне 2014 года с сотрудником был заключен срочный трудовой договор до 31.12.2014 с организацией А. В конце года было подписано дополнительное соглашение, которое исключало пункт о срочном договоре и конечной дате его действия. Был добавлен пункт в котором говорилось, о том, что договор теряет свою силу, если будут прекращены юридические отношения организации А с организацией Б. Сегодня сотруднику вручено уведомление в котором говорится, что обе организации 31.12.2015 прекращают сотрудничество, что в свою очередь ведет к увольнению сотрудника на основании того пункта в дополнительном соглашении. Назрели вопросы. На данный момент сотрудник работает по срочному или бессрочному договору? Какие выплаты положены сотруднику в случае такого увольнения? Цитирую: ООО Организация А в лице генерального директора ФИО уведомляет сотрудника ФИО, что трудовые отношения по срочному договору №-от 23.06.2014 г., дополнительное соглашение №1 от 31.12. 2015 г., согласно п. 2.3. прекращаются в виду расторжения договора с ООО Организация Б с 31.12.2015 г.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли оспорить увольнение по истечении срока срочного трудового договора, заключенного со студентом, который не является студентом?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов