Работаю в больнице. Вышла на 0,75 ставки. Рабочий день у всех 7.2. Но так как пересменка то все работают 7 часов а потом одну субботу в месяц дежурят. Так как я доробатываю свое время вправе ли они требовать с меня уходить раньше но в субботу выходить на работу и дорабатывать свои часы, которые я могла дороботать в рабочие дни.

Рабочий день у всех 7.2. Но так как пересменка то все работают 7 часов а потом одну субботу в месяц дежурят.

Регулирование рабочего времени и отдыха при сменном графике работы и выходных в предприятии

Повторно прошу ГРАМОТНЫХ юристов ответить на вопрос по существу: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха (как не выходить в выходные, как оплачивается суббота, как учитывается производственный календарь относительно количества рабочих дней и количества выходных дней в месяц и т.д.). Спасибо.

Читать ответы (3)

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?

Читать ответы (1)

Режим работы мойщицы посуды в ночное время - оплата и количество отработанных часов

Я работаю мойщицей посуды в кафе рабочий день - 15 часов. Как должны оплачиваться рабочие часы после 22 (работа в ночное время, если я не ошибаюсь) и сколько часов должно быть отработано в месяц по норме? Оплата у меня почасовая.

Читать ответы (1)

Зав садом предписывает музыкальному руководителю продлить рабочий день за счёт отмены обеденного перерыва

Зав садом заставляет муз. Руководителя обедать не в свои рабочие часы, т. Е. Продлят рабочий день. Всю жизнь сотрудники обедали в свое рабочее время 15.30 минут. Правомерно ли её действия?

Читать ответы (3)

Возможность получения совмещения на 50% при работе на 0,5 ставки

Я работаю на основной работе на 0,5 ставки, но работу выполняю в данный момент на 1 ставку как и раньше, когда работала полный рабочий день. А доплачивают мне соответственно как на 0,5 ставки. Могу я взять совмещение в размере 50% в своё рабочее время?

Читать ответы (1)

Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня

Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Открытие магазина в 10:00. Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?

Читать ответы (1)

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Работа на неполный рабочий день - зачисление минимальной зарплаты по требованию?

Я работаю на 0.5 ставки на неполный рабочий день и взяла дополнительно 0.75 ставки увеличения в основное рабочее время, и того 1.25 ставки. Зарплата 13.500₽. должны ли мне доплачивать мрот, другим сотрудникам доплачивать и у них выходит зарплата 17 т.р. они работают на ставку полный рабочий день.

Читать ответы (1)

Проблема ненормированного рабочего дня и переработки - как решить ситуацию и защитить свои права?

Меня зовут Алена мне 18 лет и я мать одиночка. У меня на работе возникла такая ситуация: У меня ненормированный рабочий день с 9 до 19 хотя по закону я должна работать до 17. В неделю у меня выходит 50 рабочих часов, а должно быть 40 часов. И в месяц я перерабатываю на 40 часов. Ставка моей заработной платы составляет 13000 тысяч рублей +3% от выручки. Так же работаю во все праздничные дни которые оплачиваются как обычный рабочий день. Что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха на предприятии со сменным графиком работы?

Прошу сведущих разъяснить: Предприятие со сменным графиком работы (по версии работодателя) 5/2, рабочий день с 9.00 до 18.00,типа суббота и воскресенье выходной, но две субботы и одно воскресенье в месяц - рабочие (неофициальный график) одна суббота и одно воскресенье (официальный график), за отработанное воскресенье можно взять отгул, за субботы - нет. Вопрос, как должно ЗАКОННО регулироваться рабочее время и время отдыха. Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочий день у всех 7.2. Но так как пересменка то все работают 7 часов а потом одну субботу в месяц дежурят.

Тазовский - онлайн услуги юристов