Работаю в магазине, график работы 3 3, помимо этого графика, есть график дежурных дней (то есть в свой выходной день я в случае необходимости Должна выйти на работу, если не выйду, мне будет штраф) скажите, законно ли это? Что в выходной день я не имею права отказаться от подработки?

Работаю в магазине, график работы 3\3, помимо этого графика

Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП

Работа в выходной. Работаю в магазине (большая сеть пивных магазинов) Устроенна официально. График работы 3/3, с 10.00 до 23.00. Помимо основного графика, наш руководитель составляет график дежирств, дня 3 в месяц являются дежурными, в случае если кто-то заболел или уволился мы должны выйти на работу в дежурный день (никакого согласия не пишем, день оплачивается как обычный день, не в двойном размере) за не выход в подменный день штраф. Имеет ли работодатель принуждать выходить в мой выходной день и давать штраф за не выход в выходной день который считается подменный? (у нас магазин ИП)

Читать ответы (1)

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Сменный График на ноябрь месяц прислали 31 октября. В этот день у меня выходной, если меня не оповестили о графике работы и я нигде не расписывалась за него. Если я не выйду на работу по графику ноября-это будет считаться прогулом?

Читать ответы (1)

Права и ответственность при отказе выйти на подработку без предоставления нового графика - ситуация на работе

Мне начальник устно сказал что бы я не выходил на подработку за 5 дней до нее. У нас график 2 через 2 по 12 часов. Я беру подработки и расписываюсь в общем графике (где не сказано что это подработки). пока что мне не предоставили новый график как я просил без этой подработки. Что будет если я не выйду на эту подработку а они поставят прогул имеют ли права ставить прогул за невыход на подработку? Имею ли я права выйти на эту подработку так как мне не предоставили новый график под подпись?. Имеют ли права отменять подработку за 5 дней в законе сказано что новый график должен быть предоставлен работнику за 2 недели относится ли это к подработкам? Подскажите как лучше действовать? (на работе ситуация напряженная всех кто не согласен с чем то с начальством пытаются уволить)

Читать ответы (1)

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Я работаю по графику 4/2.на работе придумали дежурные смены. Дежурные смены ставят на вых который у меня стоит по графику. И не спрашивая хочу или могу заставлют выходить на работу. При этом в свой выходной когда у меня дж я должна сидеть дома не делая свои дела ждать звонка (которого возможна не будет) и если мне позвонят я должна выйти на работу и не важно сколько времени. При не выходе в этот день вызывают к управляющему и ставят штраф за невыход на работу. Разве это по закону? Заставлять работать в свой выходной и еще при отказе ставят штрафы либо намекают на увольнение.

Читать ответы (1)

Каким образом определить рабочий день перед отпуском при сменном графике работы 2 через 2?

У меня сменный график работы 2 через 2. Если я ушла в отпуск в свой выходной день (напр. С 5.04 а моя смена 6.04) должна ли я выйти на работу на день раньше? Графики отпусков составлялись ранее когда еще был неизвестен график сменности.

Читать ответы (1)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

Мне предлагают работу по совместительству в университете, но есть основное место работы на котором я работаю по графику 2/2, (с 9 до 21). А график работы в ВУЗе с 9 до 18, и только с пн по пт. Вопрос: Если я устроюсь по совместительству, буду успевать выполнять работу в ВУЗе, но графики будут накладываться друг на друга, за это будет штраф или имеет значение только выполненная работа?

Читать ответы (2)

Работаю в магазине, график работы 3\3, помимо этого графика

Кемерово - онлайн услуги юристов

Правомерность работы в выходной день и начисление штрафов - аспекты сотрудничества с ИП

Случайно присланный сменный график на ноябрь вызывает вопросы - что, если не получил оповещения и не расписалась?

Права и ответственность при отказе выйти на подработку без предоставления нового графика - ситуация на работе

Нарушение рабочих прав - работодатель заставляет работать в выходные и накладывает штрафы

Каким образом определить рабочий день перед отпуском при сменном графике работы 2 через 2?

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Как согласовать работу в университете с основным местом работы, имеющим другой график?

Случайное нарушение графика работы - обязан ли руководитель контролировать и предотвращать работу в выходные дни?

Оптимальный график работы для водителей в лесозаготовительной организации

Вопрос законности перевода дежурного водителя на уплотненный график во время отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59