Кто имеет право на дубликат ключа от шкафа и сейфа - работник или директор?

Работаю врачом-косметологом в коммерческом центре здоровья, оформлена по трудовой книжке. Директор после 3-х лет работы требует подписать должностные обязанности и договор о полной материальной ответственности. Прав ли мой директор?

На работе есть сейф, доступ к нему есть у 3 человек (2 старших кассира и у директора). По договору моя должность продавец-кассир, подписан договор о полной материальной ответственности. При подсчете сейфа я обнаружил недостачу в 100.000 р. Что делать в данной ситуации? Директор говорит о том, что нужно внести деньги, иначе меня уволят по статье и в любом случае я верны деньги. Что они могут предпринять в отношение меня?

С продавцом заключен договор о полной материальной ответственности. Продавец оставила ключ от сейфа, где хранится выручка магазина возле сейфа. Во время рабочего дня у нее из сейфа украли денежные средства, открыв его рядом лежащим ключом. Вызвали милицию, написали заявление. Вопрос: Может ли предприятие взыскать с материально ответственного сотрудника эту недостачу? Каким образом?

Работодатель принуждает заключить договор о материальной ответственности. Должность и функциональные обязанности по моей основной работе, не входит в утвержденный ТК перечень должностей с которыми в обязательном порядке заключаются договора. В трудовом договоре также не предусмотрена (не прописана) обязанность материально-ответственного лица. Даже вопрос о стимулировании сотрудника за выполнение дополнительного объёма работы по ведению данного направления трудовой деятельности-не обсуждается. Отказ от выполнения вышеуказанных работ может ли привести к потере работы, и правомерно ли это?.

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

Я спрашивала по поводу договора о материальной ответственности. Дело в том, что этот договор имела только старшая кладовщица, т.к это договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если они решили возложить на меня и сменщицу такую ответственность, тогда договор должен быть коллективным. Нас заставляют подписать копию её договора о полной Индивидуальной материальной ответственности, в договоре при трудоустройстве это не оговорено, а обязанности у нас, судя по этому договору, те же, что и у старшей, но у нее оклад другой, исходя из этих самых обязанностей.

Я работаю заместителем директора общеобразовательного учреждения по учебно-воспитательной работе. Со мной был подписан бессрочный трудовой договор с момента моего устройства на работу 01.09.2006 г. Аналогичные трудовые договора имеют и другие заместители директора нашего образовательного учреждения. В ноябре этого года директор решил подписать с нами новые трудовые договора, дополнив их пунктом об установлении материальной ответственности в полном размере причинённого Работодателю ущерба. Одновремено с заключением нового трудового договора нам было предложено подписать Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. И хотя у меня нет особых опасений возникновения какого-либо преднамеренного ущерба, тем не менее я не очень понимаю, каким образом данная ответственность пересекается со сферой моей деятельности при наличии в школе заместителя директора по административно-хозяйственной части и штата бухгалтерии. Познакомившись с ПЕРЕЧНЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, утвержденным Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 г. № 85, я не нашла своей должности в указанном перечне. Поясните, пожалуйста, правомочность действий моего руководителя и подскажите, какими должны быть мои действия, чтобы отстоять свои интересы. Заранее благодарна. Людмила.

Я работаю секретарем учебной части в колледже. В мои обязанности входит заполнение дипломов, зачетных книжек, студенческих билетов. Имеют ли право заключать со мной договор о полной материальной ответственности? Должна ли я отвечать за сохранность этих документов и их списывать?

В орагнизации я работаю бухгалтером, в трудовой сделана запись: бухгалтер!, приказом возложены обязанности кассира, но, в силу незнания скорее всего кадровиком, приказ не содержит фразу: ознакомлен!, т.е. я могу и не видеть данный приказ, трудового договора со мной не составлено! Его здесь вообще не с кем нет), но все приходные, расходные кассовые ордера я подписываю как за кассира!, у нас туристическая фирма, соответственно наличность немаленькая!, ключ от сейфа есть у меня и директора!, не было на работе 1 день! Деньги принимала директор. Я вышла, пересчитала деньги-и недостача!, директор счиатет, что возможно эта недостача была у меня накануне! Но это неправда! Что делать в таком случае? Кто должен покрывать недостачу? У кого должны быть все ключи от сейфа? Я хотела забрать у директора второй ключ, но она не дала, ответив, что вдруг ей понадобятся уставные документы или загранпаспорта туристов-а это все тоже хранится в сейфе-а меня не будет на месте!, как быть?), также буквально месяц, глав. Бух уволилась, и составлен был приказ об ответсвенности за ведение бух учета в данной организации на меня! Опять моей подписис нет! но я подписываюсь на всех документах за глав. Буха! в итоге: за что я отвечаю? Какова моя ответственность?

Я работаю в школе тьютором, на меня приказом возложили обязанности по ведению личных дел. При этом я должна РАЗРАБАТЫВАТЬ и утверждать приказом трудовые договора, должностные инструкции и доп. соглашения? Или это обязанности руководителя? Спасибо.