Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nЗаявление об увольнении не принято из-за праздничных дней - правомерность действий работодателя

Если Вы оставили у себя второй экземпляр заявления с отметкой кадровой службы или секретаря о приеме Вашего заявления 30 апреля, то не могут отказать. В том случае, если у Вас нет подтверждения о том, что заявление принято, то придётся писать новое.

Здравствуйте.

В законе указано, что работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ). Никаких оговорок по поводу выходных и праздничных дней в законе не содержится. Поэтому работодатель не прав. Но у Вас должно быть на руках подтверждение того, что Вы вручили заявление работодателю 30 апреля.

Действия работодателя неправомерны и они обязаны принять заявление от 30.04, но в силу вступает с 01.05 и отсчет 14 дней необходимо вести в календарных днях, если увольнение выпадает на выходной день, расчет производится в последний рабочий день (ст. 80 ТК РФ). Вам ничего переписывать не надо, рекомендую обратиться в срочном порядке в трудовую инспекцию, если есть копия заявления или фото, будет плюсом. Работодателя привлекут к ответственности, пригрозите обращением в надзорные органы.

14 мая является Вашим последний рабочим днем и обязаны произвести полный расчет, выдать все справки и выдать трудовую книжку.

Временного порядка подачи заявления нет, можно как утром, так и вечером в рабочее время, не принять не могут, является неисполнением своих должностных обязанностей, кадровика за такие действия должны привлечь к ответственности, как и директора.

Есть свидетель того, что я его написала. И отдала, но администратору т.к.директор пришел на работу только на следующий день, а у меня в этот день был выходной. Директору отдали моё заявление, она мне звонила 1 числа и ничего не сказала о том, что могут отказать. Сегодня 7 числа она опять позвонила и сказала, что его не принимают в кадрах т.к.заявление было написано 30 вечером., а загружается оно день в день.

Ну а фото заявления может свидетельствовать об этом? Я отдала вечером заявление заместителю директора. Он его отдал ей на следующий день то есть 1 числа. И этого же числа она мне сама звон ила. Почему она меня 1 числа не предупредила о том, что могут возникнуть такие проблемы?

Дата увольнения 14 числа, дата написания 30 числа., А сказала о том, что не может принять она мне только 7 числа то есть через 7 дней с даты написания мной заявления.