Стотож находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Смену не сдал. Свидетели: зав.хоз и сторож который пришёл заступить на смену. Зав.хоз написал рапорт директору о проишедшем. Через два дня он же с опозданием на 30 минут заступил на дежурство. Зав. хозяйством опять с двумя свидетелями зафиксировал опоздание и написал рапорт директору. Сторож проработав на смене 15 минут вызывает скорую помощь, его увозят с поднятым давлением. Но в гор. больнице спустя 40 минут его отпускают так как ни чего серьёзного не обнаружили. Он уходит доиой а не на работу. На следующий день он предоставил справку с гор. больницы, что был доставлен скорой с повышенным давлением. Директор принимает решение обьявить два выговора. Первый за пьянку, второй за опоздание на работу и отсутствие на рабочем месте после посешения гор. больницы. Админисрация предложила ему написать заявление уволиться по собственному желанию. Но он обьяснительные не писал. С увольнением НЕ согласен. Директор принимает решение его допустить опять к работе сторожем. Коллектив сотрудников против такого решения администрации Подскажите, ЧТО в таком случае нам делать и как дальше работать с алкоголиком?

Уважаемый Анатолий, за производственную дисциплину отвечает руководитель, у него есть все основания уволить сотрудника алкоголика, только необходимо зафиксировать факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Зафиксировать факт отказа от прохождения медицинского освидетельствования, этого уже достаточно для увольнения. Коллектив без директора повлиять на ситуацию самостоятельно не может. Товарищеский суд, Совет трудового коллектива, местком давно отменили.

Алкоголик на рабочем месте - Как справиться с сложной ситуацией и продолжить работу?

Муж работает сторожем, отстранен от работы из-за нетрезвого состояния и может быть уволен - что делать?

Муж работает сторожем. 30.12.2020 вышел на работу в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. 2.01.2021 на смену не пошел. 5.01.2021 пришел на смену и сторож который смену сдавал сказал что он уволен. Ушел домой.8.01.2021 позвонил завхоз и сказал ему выходить на работу. Работает по сегодняшний день. Могут ли его теперь уволить за прогулы. Директор предлагает написать заявление по собственному желанию.

Читать ответы (2)

Директор увольняет коллективно персонал за 3 недели, как привлечь его к ответственности и на основе какой статьи?

Новый директор увольняет коллективно персонал, за 3 недели 24 человека. Мне предложили (как и всем) написать заявление по собственному желанию, я не написала, через два дня пришла на работу, но зам. директора не допустила меня к рабочему месту, без соответствующих документов, ссылаясь на то что через два дня объяснит директор, я отметилась и два дня простояла за дверями рабочего места. На второй день работы, вызвала милицию, участковый зафиксировал хулиганство директора, но до суда не дошло пока, что нужно сделать чтобы привлечь директора к ответственности? Под какую статью попадает происшедшее?

Читать ответы (1)

Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден.

Помогите грамотно уволить работника. 13 октября у нас на работе ночной сторож во время дежурства (ночью) на рабочем месте распивал спиртные напитки. С ним были 2 женщины (наши сотрудницы). Утром, когда происходит смена сторожей нач. отдела зафиксировал факт распития спиртных напитков на работе (составлена служебная записка руководителю). В течение дня (14.10) мы составили акт в присутствии 3 человек об отстранении одной из сотрудниц (у второй-день 14 октября был не рабочий). Со всех сотрудников, принимавших участие в инциденте были собраны объяснительные, в них они четко пишут с кем и что пили ночью, поясняют когда приходили. Охранник объяснительную пишет через 3 дня (17. 10), т.к. ушел сразу и до следующей смены не найден. Издан приказ о выговоре сотрудницам (охранник не упомянули) 18.10 охранник передает заявление на отпуск, с последующим увольнением. С 20.10 охранник находится в больнице, о чем уведомляет телеграммой. Директор настаивает на увольнении охранника. Как быть? За ранее благодарны!

Читать ответы (2)

Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса.

Скажите, пожалуйста, что делать в следующей ситуации. Генеральный директор ЗАО хочет уволиться по собственному желанию, что имеет право сделать по ст. 280 Трудового кодекса. Однако, совет директоров ЗАО игнорирует заявление директора и не принимает решения о его увольнении. Соответственно, изменения (о смене генерального директора) не представлены в регистрирующий орган. Как директору уволиться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Травмирована на работе и уволена - что делать в такой ситуации?

Я во время работы получила травму. После чего меня попросили уволиться. Под давлением я написала заявление об уходе по собственному желанию. После чего съездила в гор. больницу где зафиксировала травму (сотрясение головного мозга). В брльнице я указала что травма получена во время работы. Подскажите пожалуйста как действовать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения

Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть? Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.

Читать ответы (1)

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите

Администрация третирует, проверяет опоздания на работу, скажите, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.

Читать ответы (1)

При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана.

Написала заявление на увольнение 01.11.2010. по собственному желанию. При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана. В течение работы один раз писала объяснтельную на имя генерального директора в связи с опозданием на работу на 6 минут.

Читать ответы (3)

Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии.

Подсобный рабочий после обеденного прерыва вернулся на работу в нетрезвом состоянии. Диретор работника не допустил к работе и объявил ему выговор. Через три недели он вновь появился на работе в нетрезвом состоянии. Как может поступить администрация с рабочим?

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе работника с ночной на дневную смену без его согласия и необходимости предупреждения заранее

Может ли работодатель перевести без согласия работника с ночной смены в дневную? Должен ли предупредить о переводе заранее? Дочь поступила на работу в 2008 году будучи студенткой. Её устраивала ночная смена с 21-30 до 9-30. В 2010 году с ней заключают трудовой договор, в котором прописывают пятидневку с двумя выходными, а на самом деле она продолжает работать в ночь два через два. Против администрации не идёт. В 2012 году к трудовому договору заключают доп. Соглашение в котором прописывают сменный график работы. После того как администрация подняла трудовой коэффициент более чем в два раза, а работники смены, в которой работает дочь, написали заявление с просьбой разъяснить изменения условий труда начался прессинг. Дочери предложили уйти по собственному желанию. Она отказалась. Тогда руководитель смен потребовала от дочери выйти на следующий день в утреннюю смену, к 8-30. Дочь не согласна, а это значит, что если она не выйдет в дневную смену её уволят. Дочь на больничном после такого стресса и не знает, что делать после того как закончится больничный.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Алкоголик на рабочем месте - Как справиться с сложной ситуацией и продолжить работу?

Симферополь - онлайн услуги юристов