Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о сохранении работы при требующемся длительном лечении и противопоказании работы в ночное время

08.05.2019, 01:33
• г. Омск

Требуется лечение до полугода, при котором противопоказана работа в ночное время. Меня могут уволить, если работодатель не имеет подходящих мне вакансий в дневное время?

Читать ответы (2)
Работа в ночное время В ночное время Ночное время
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Могут, в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Уволить во время больничного не имеют права.

Спросить

Здравствуйте!

Вас могут временно отстранить от занимаемой должности и предложить перевод на другую. Если подходящих должностей нет, или работник от них отказался. Уволить могут только с выплатой компенсации.

(Во исполнение Правил утв. ФПА РФ протокол от 28.09.2016 г №7-предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь
21.03.2013, 18:56

Отсутствие медосмотра и проблемы с ночными сменами препятствуют пенсии через полгода

Не прошла медосмотр (противопоказаны ночные смены по кардиологии) до пенсии осталось менее полугода. Работу в дневное время работодатель предоставить не может. И еще работодатель медосмотр заставил проходить за свой счет.
Читать ответы (1)
Науменко Владимир
03.03.2015, 21:57

Долгосрочный больничный после инфаркта - возможное увольнение с должности в МЧС

Я работаю МЧС, на гражданской должности. Сейчас на больничном, т.к в ноябре был инфаркт. Через неделю выходить на работу, но врачи сказали, что ночные дежурства мне противопоказаны, а других вакансий нет. Как меня могут уволить?
Читать ответы (1)
Ирина
14.08.2013, 14:06

Вопрос о рапорте на несколько подходящих вакансий при сокращении штатов

При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности. Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну?
Читать ответы (1)
Иван
11.02.2015, 16:11

Можно ли уволить после лечения травмы-компрессионного перелома позвоночника, если работа предполагает поднятие тяжестей до 50 кг

Получил на работе травму-комрессионный перелом позвоночника. Могут ли меня уволить после лечения, если на работе требуется поднимать тяжести, до 50 кг. А мне противопоказано поднимать тяжести.
Читать ответы (1)
Мария
19.03.2014, 17:50

Как работающая родительница с инвалидным ребенком попросить работодателя о переводе на дневную работу и сокращении

Я работающий родитель (мама), у меня ребёнок стал инвалидом. Работаю в ночные и дневные смены по 12 часов, смена, бывает много переработки часов, мне.часто приходиться ездить с ним по больницам. После ночной смены. Может ли работодатель меня перевести на другую работу в дневное время и сократить рабочее время для меня?
Читать ответы (1)
Ирина
08.06.2017, 11:20

Вопросы о предлагаемых зарплатах и требованиях к образованию на бирже труда

Стою на бирже труда, у меня несколько вопросов 1) При регистрации на бирже я им принесла справку с предыдущего места работы, там было указано з/п 18000, они мне сказали что у них нет пока подходящих вакансий, везде з/п 8-9000, по закону не имеют право такой предлагать, сейчас же они мне постоянно предлагают вакансии с такой з/п, если не хочешь брать такие вакансии то пиши отказ - они говорят. Имеют ли они право предлагать такие з/п? 2) предложили вакансию, где написано что требуется техническое образование, а у меня экономическое, законно ли это?
Читать ответы (4)
Светлана
14.09.2012, 14:05

Могу ли я отказаться, если ограничение по слуху не является противопоказанием к работе лаборантом?

Я работаю в лаборатории ЛПУ в дневное время. Являюсь инвалидом 3 группы по слуху, но по программе ИПР нет противопоказаний к работе в ночное время. Работодатель предлагает перейти на ночное время работы. Могу ли я отказаться, если ограничение по слуху не является противопоказанием к работе лаборантом?
Читать ответы (1)
Александр
18.06.2011, 13:57

Или меня должны отстранить до решения МСЭК?

Обследовался в институте профпаталогии. КЭК выставило мне профзаболевание и выдало мне заключение с рекомендацией,, тяжёлый труд противопоказан,, и отправила меня на МСЭК для определения процента утери трудоспособности. Меня уволили по статье 77 п.8 т.к. (отсутвие у работодателя вакансий подходящих по медзаключению) не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано). Или меня должны отстранить до решения МСЭК? Увольнение.
Читать ответы (1)
Андрей
23.01.2014, 21:14

Могу ли я оставаться работать в вредных условиях труда и ночное время, если у меня противопоказания в ИПРИ?

У меня в ИПРИ противопоказаны вредные условия труда и работа в ночное время, могу ли я добровольно на них согласиться и остаться на работе.
Читать ответы (7)
Александр
18.06.2011, 20:16

Или меня должны отстранить до решения МСЭК?

Обследовался в институте профпаталогии. КЭК выставило мне профзаболевание и выдало мне заключение с рекомендацией,, тяжёлый труд противопоказан,, и отправила меня на МСЭК для определения процента утери трудоспособности. Меня уволили по статье 77 п.8 т.к. (отсутвие у работодателя вакансий подходящих по медзаключению) не дожидаясь решения МСЭК (когда точно будет известно, что и как мне противопоказано). Или меня должны отстранить до решения МСЭК? Увольнение. Законно ли увольнение?
Читать ответы (1)