Предупреждение по приказу в школе - юридическая сила и возможные последствия

11.05.2019, 09:36

• г. Астрахань

Работаю в школе Уже второй раз директор делает предупреждение по приказу, заставляет подписывать. Первый раз - не работал дома и в школе интернет, не могла заполнить вовремя дневник ру, написала объяснительную Директор написала приказ, заставила подписать. Второй раз - мальчики моего класса подрались, один другому нанес сильный удар, получилось - перелом кисти со смещением. Родители никаких письменных заявлений не писали, сами разобрались. Опять написала приказ с предупреждением Меня интересует - что это за наказаник - предупреждение по приказу, это законное наказаник, какую юридическую силу и могут ли меня уволить с работы? СПАСИБО!

Читать ответы (3)

Работа в школе
Написать объяснительную директору
Могут меня уволить с работы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.05.2019, 09:54,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, трудовым законодательством предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий (статья 192-193 Трудового кодекса РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом работодатель должен в обязательном порядке соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ).

Такой вид наказания работника как "предупреждение" в трудовом законодательстве отсутствует. Не подписывайте такой приказ, вот и всё.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Марина

11.05.2019, 16:36,

г. Астрахань

А имею ли я право вообще отказаться писать объяснительную, если на меня нет никаких претензий в письменном виде или достаточно устных обвинений и претензий со сотороны директора, родителей?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

11.05.2019, 16:47,

г. Санкт-Петербург

Устных недостаточно для вынесения Вам дисциплинарного взыскания. Должен быть письменный рапорт от начальника или докладная на имя руководителя организации, на основании которой с Вас потребуют письменное объяснение. А иначе непонятно, о чём и на основании чего Вы пишете объяснительную.

Вообщем пусть изложат претензии к Вам в письменном виде, а Вы уже подробно на эти претензии письменно и ответите.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России