Изменили штатное расписание, убрав должность технического директора и ввели должность руководителя проекта, без инструкции и должностных обязанностей, подписал уведомление о переводе. Можно ли отказаться от перевода? Юрий.

Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия оформления внутриорганизационного перевода - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Можно ли отказаться от перевода без инструкции и должностных обязанностей? Решение компании вызывает вопросы.

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?

Нахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.

Читать ответы (1)

Несогласие с изменением должности и расширением должностных обязанностей после декретного отпуска

С 2010 года была принята на должность заместителя директора по учебной работе, с 02.2012 года нахожусь в декретном отпуске (на данный момент по уходу за ребёнком до 3 х лет), в это время руководитель изменил штатное расписание и вместо моей должности ввёл должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Уведомление мне отправлено не было, изменение трудового договора тоже не было. Законно ли это? И какие есть варианты действий при моём несогласии с изменением должности и расширением должностных обязанностей?

Читать ответы (1)

Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?

В связи с реорганизацией предприятия внесены изменения в штатное расписание-конкретно-переименованы должности в рамках ЕГТС. Это повлекло за собой изменение должностных обязанностей. Вправе ли директор изменить работнику должностные обязанности без согласия работника? Нельзя ли оставить должностные и просто переименовать должность?

Читать ответы (1)

Проблема замены должности помощника воспитателя на должность младшего воспитателя в детском саду без согласия работника

В детском саду с 1.01.2015 года меняется штатное расписание. По новому штатному расписанию должность помощника воспитателя заменяют должностью младший воспитатель.4 помощника воспитателя находятся в данный момент в декретном отпуске. Заявления о согласии перевода в должность младший воспитатель от них директор детского сада взять не может. Как директору детского сада оформить данного работника по новому штатному расписанию? Помощника воспитателя нет и согласия работника на перевод нет?

Читать ответы (2)

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?

Читать ответы (2)

Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.

В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?

Читать ответы (1)

Составление должностных инструкций в образовательной организации

Кто должен составлять должностные инструкции в образовательной организации? Есть ли типовая должностная инструкция классного руководителя? Я таких данных в квалификационных справочниках не нашла. И в штатном расписании также должности классного руководителя нет. Как быть в этой ситуации? Я сама заместитель директора по воспитательной работе, а от меня требует руководитель, чтобы я разработала должностную инструкцию классного руководителя, в противном случае грозит, что вынесут мне взыскание. Дополнительно сообщаю, что мной разработано Положение о классном руководителе, где четко прописаны все функции.

Читать ответы (2)

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Читать ответы (1)

И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"?

ОЧЕНЬ СРОЧНО ПОМОГИТЕ! Что нужно указывать в графе "причина перевода" в приказе о переводе работника по инициативе работодателя в другое структ подраздел. И на другую должность, если в уведомлении о предстоящем преводе указано:"в связи с изменениями в штатном расписании"? И надо ли личное заявление работника на перевод, если есть уведомление со словами согласен. Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59