Работодатель требует возместить ущерб и грозится не выплатить заработную плату - что делать в такой ситуации?
В ювелирном магазине, котором я работала, обнаружилась недостача. Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, что я и сделала. Теперь он грозиться не выплатить заработную плату, пока мы (продавцы) не возместим ему сумму ущерба в 50000 рублей. Официальная заработная плата моя составляет 7000 рублей. Правомерно ли это? Имеет ли право работодатель не выплатить заработную плату при недостаче? И что нам теперь делать?
Удерживать из зарплаты, а также при увольнении сумму недостачи работодатель не имеет!
Но на практике постоянно удерживают. Вы должны знать что удерживать можно только с письменного согласия работника. При увольнении требуйте выдать расчетный листок согласно ст 136 ТК РФ, в котором будут расшифрованы все суммы и удержания.
В случае удержания недостачи у работника есть право обратиться в суд для взыскания в Работодателя. Такие иски работники выигрывают., т.е. решение всегда в пользу работника. Главное для вас-это требовать соблюдения ваших прав и не бояться.
СпроситьИнна, проанализируйте ситуацию, а была ли недостача?
Как недостача была выявлена? Каким документом она была зафиксирована? И часто ли у этого работодателя происходят недостачи на сумму 50000 руб.?
Чем вызвано требование уволиться? Не искусственное ли создание текучки кадров?
Для начала изучите Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010)"Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов
Имеет ли право работодатель взыскать эту недостачу только с одного продавца?
