Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата рабочих дней в двойном размере для инвалидов - правила и влияние инвалидности

12.05.2019, 10:32
• г. Владикавказ

Я являюсь инвалидом 3 группы (инвалидность с детства), работаю провизором со сменным графиком 2/2 по 12 часов с должностным окладом, мои смены выпали на 1 е и 9 е мая. Должен ли работодатель оплатить мне эти дни в двойном размере, если у меня оклад и по часам норма не превышена? И влияет ли на это наличие инвалидности?

Читать ответы (3)
Инвалид группы инвалидности Сменный график по 12 часов Инвалид 3 группы с детства Инвалидность с детства 3 группа инвалидности
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

Наличие инвалидности не влияет, а праздничные дни Вам должны оплатить в повышенном размере.

Спросить

Т.е. если моя смена выпадает на нерабочий праздничный день наличие инвалидности не предполагает моего согласия? Согласие требуется только если смена не моя? И что делать, если работодатель отказывается оплачивать в повышенном размере?

Спросить

Ваше согласие требуется в любом случае, если это Ваша смена, то порядок должен быть определен в трудовом договоре и дополнительно приказом до начала смены.

При нарушении работодателем Ваших прав, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Александр
07.06.2013, 17:06

Работа по производственному календарю при сменном графике - правомерно ли и как оплачивать простой?

Помогите пожалуйста разобраться в проблеме. Работаю на заводе, график сменный 2/2 (раньше работали по 12 часов) с приходом нового руководителя работаем так же 2/2, но согласно норме часа-по производственному календарю. Т.е. если норма в месяце 156 ч. какие-то смены получаются по 12 ч., а какие-то по 8. Насколько это правомерно работать согласно норме при сменном графике? И еще вопрос, законно ли платить работнику з/п в размере 2/3 от оклада за смену если получился на предприятии простой по вине работодателя в те дни когда выпала смена. Или же он должен платить в полном объеме? Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
01.02.2018, 13:32

Как рассчитать оплату отработанных часов в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?

Добрый день. Работаю воспитателем в детском медицинском центре постоянного пребывания, сменный график работы. В январе 18 года норма часов составила 100. Я отработал 102 часа в праздничные и выходные дни сверх нормы часов. Их должны оплатить в двойном размере. По какой норме часов должны считать оплату работы в эти дни? Месячной, которая составляет 100 часов, или среднегодовой, 123,5 часа? Спасибо.
Читать ответы (2)
Артём
21.06.2016, 23:03

Норма часов работы превышена - как оплатить сверхурочные и переработанные часы?

У меня сменный график работы. В апреле норма часов рабочего времени - 168 часов в месяц. Однако я отработал больше смен, что в сумме 192 часов в месяц. Попадает ли это под сверхурочные, должен ли работодатель оплатить переработанные 24 часа в 1,5 и двойном размере?
Читать ответы (2)
Сергей
14.03.2014, 11:29

Вычисление переработки и оплата праздничных часов в январе 2014 года при сменном графике работы

Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Читать ответы (1)
Мария
02.05.2021, 10:07

Сокращение часов и оплата выходных - права продавцов со сменным графиком в связи с праздниками

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?
Читать ответы (3)
Анна
12.05.2016, 13:39

Вопрос о включении часов работы в праздник в норму или их оплате в двойном размере

У меня такой вопрос. У моих работников сменный график по 6 дневной неделе. В мае у них выпадает 24 рабочих дня (114 часов) и часть одной смены выпадает на праздничный день (3 часа). эти 3 часа я должна включить в норму или они идут сверх нормы и оплачиваются в двойном размере?
Читать ответы (1)
Дмитрий
21.07.2017, 18:59

Вопрос оплаты сверхурочных часов в период апрель-июнь и влияния праздничных дней на расчеты

Вопрос касается оплаты сверхурочных часов за квартал. У меня график работы сменный, а именно смена 12 часов, обед 30 минут. Период расчета апрель май и июнь. Согласно производственного календаря норма часов в данных месяцах 160 160 и 168. В каждом из месяцев у меня присутствует переработка по часам а именно 12.3 часа за апрель,12.3 часа за май, и 4.3 часа за июнь. (т.е каждый месяц я отработал по 172.3 часа). Итого за данный период у меня переработка по часам составила 29 часов. Но в мае моя смена попала на 1 и 9 мая (праздники) мне их оплатили в одинарном размере к окладу. И теперь в чем заключается вопрос при подсчете сверхурочных часов у меня из 29 часов вычли часы оплаченные в одинарном размере в праздничные дни а именно 29-12.3-12.3 =4 часа. Я не могу понять почему я работал в праздники, а получил примерно на 9 тысяч меньше че другая смена, которая в праздник сидела дома. Им оплатили 29 часов в двойном размере, а мне из этих 29 часов оплатили только в двойном 4 часа?
Читать ответы (4)
Алла Некрасова
05.02.2013, 19:10

Оплата смен в праздничные дни на АЗС при сменном графике

Помогите, пожалуйста, разобраться, я работаю оператором на АЗС, сменный график, 24 часа, мои смены выпали на праздничные дни января. 02.01, 05.01, 08.01-09:00 до 09.01-09:00. как мне должны оплатить эти смены, имеет ли значение сменный график при начисление двойной оплаты, или смены есть смены. Это мой рабочий день, и оплачивать повышенно их не нужно? И на какой документ стоит ссылаться?
Читать ответы (1)
Наталья
04.02.2014, 01:49

Правильное начисление оплаты за праздничные часы в рабочем времени

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере? Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.
Читать ответы (1)