Требуется помощь в составлении заявления об увольнении по внутреннему совместительству

Проблема составления заявления об увольнении по внутреннему совместительству - помощь в формулировке и отправке

Как правильно составляется заявление об увольнении по внутреннему совместительству?! Дело в том, что я ещё три месяца назад приняла решение об увольнении с нынешнего места работы, но никак не могу этого добиться, поскольку, как это ни странно, меня ни в какую не хотят оттуда отпускать и отказываются предоставлять мне информацию о правильности написания заявления, и, соответственно, заведующая ничего не собирается мне подписывать даже в случае его написания. Можно сказать, держит меня там насильно! Помогите, пожалуйста, с текстом заявления, чтобы я могла направить его в письме в отдел кадров, поскольку возможности туда дойти или позвонить я не имею в связи с тем, что работаю 6/1 с 08:00 до 20:00. Вот в чём, собственно, и состоит суть моей проблемы… Заранее благодарю всех за дельные ответы!

Читать ответы (1)

Необходимость подписания заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении

Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо: В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать. Содержание заявления: Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением) В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу: Поясняю никто увольняться не собирается - это письмо добровольно-принудительное. Распоряжение руководства компании. Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться? Извиняюсь за повтор. Могут ли после написания этого заявления уволить?

Читать ответы (2)

Сын столкнулся с отказом отдела кадров при подаче заявления об увольнении - как правильно поступить?\n\nСитуация

В организации сын проработал 1 месяц. Подал заявление об увольнении по собственному желанию директору (у специалиста отдела кадров не зарегистрировал). Прошло 5 рабочих дней, директор это заявление держит у себя, специалисту отдела кадров не отписывает. Ссылается на то, что сын должен доделать начатую работу и после этого заявление будет подписано. Второе заявление сын решил зарегистрировать у специалиста отдела кадров, чтобы пошел срок отработки 2 недели, но специалист отдела кадров отказывается его принять. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Имеет ли право специалист отдела кадров отказать в приеме заявления на увольнение?

Читать ответы (1)

Как поступить, боюсь, что могут и по почте мое письмо с уведомлением и описью не принять!

Работаю на частника, крупное п/п. Написала заявление об увольнении, секретарь отказывается его регистрировать, отдел кадров тоже, но и руководители отказываются подписывать. Нашли другого человека на мое место, обучаю, есть возможность устроиться мне на другую работу, но сроки поджимают, а мое заявление при этом не подписывают. Как поступить, боюсь, что могут и по почте мое письмо с уведомлением и описью не принять! Как быть?

Читать ответы (2)

Может ли директор уволить меня по старому заявлению, если узнает о моей беременности?

Неделю назад у меня возник конфликт с руководителем, в результате я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор заявление не подписал, отдел кадров его не зафиксировал. Работа по совместительству. Сейчас я узнала что беременна и не хочу терять работу. Может ли уволить меня директор по старому заявлению если через месяц узнает о моем положении? Или для подстраховки мне нужно отозвать заявления.

Читать ответы (1)

Но когда я уходила в декрет четыре года назад, ничего такого не было.

Я работаю медсестрой в медико-санитераной части и числюсь там, как на основном месте работы. Но мое место работы - это организация, которая состоит на обслуживании у вышеназванной медсанчасти. В этой организации я работаю по совместительству уборщицей. В данный момент я собираюсь брать декретный отпуск. Отдел кадров организации заставляет меня писать заявление об увольнении, мотивируя это тем, что им нужно мое место и так положено по новому законодательству. Но когда я уходила в декрет четыре года назад, ничего такого не было. Сейчас мне говорят, что в прошлый раз мне просто пошли на встречу. Подскажите пожалуйста, могу ли я не увольняться и написать заявление об отпуске за свой счет, или может быть мне положен даже оплачиваемый отпуск в организации, где я работаю совместителем? Буду благодарна за быстрый ответ. Спасибо!

Читать ответы (1)

Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа?

Прошу уточнить: Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров? Я намерен отозвать заявление! Могут ли мне в этом отказать 6 числа? Вопрос, направленный ранее: Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ на него: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров.

Читать ответы (1)

Как обжаловать увольнение по соглашению сторон - опыт бывшего сотрудника

На прежнем месте работы в связи с болезнью я взял три дня административного отпуска (письменные заявления передавал с россией начальнику отдела и звонил ему), после этого оформил больничный на два месяца. Выйдя на работу был вызван в отдел кадров, где мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или уволят за те три дня как-бы прогула и«...после доказывать в суде". Я написал заявление чтобы не было проблем с последующим устройством. Но уже 1,5 года не могу устроиться. Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

Читать ответы (1)

Специалисты этого сектора предлагали начальнику чтобы меня взяли на их сектор, так как им нравится как я работаю.

Была принята на работу на место декретницы. Теперь она выходит на работу. Месяц назад узнав об этом я предлагала начальнику перевестись на другой отдел, так как там был один свободный штат. Но меня не перевели. А приняли на это место другого человека без опыта работы. Специалисты этого сектора предлагали начальнику чтобы меня взяли на их сектор, так как им нравится как я работаю. Начальник узнав о том, что через месяц должна выйти на работу декретница, ничего не предпринял. В связи с этим, имею ли я право сказать чтобы решили мою проблему начальство. Есть ли выход из этой ситуации? Что мне делать? Я не хочу остаться без работы.

Читать ответы (1)

Препятствия при увольнении - отдел кадров не принял мою заявление, руководитель отказывается подписывать — что делать?

Сегодня пришла на работу написать заявления на увольнения моё заявления не приняли отдел кадров говорят я должна сперва согласовать со своим руководителям а руководитель его отказывается подписывать что делать не кто не принил моё заявления.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требуется помощь в составлении заявления об увольнении по внутреннему совместительству

Тамбов - онлайн услуги юристов