Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов.

12.05.2019, 22:00
• г. Москва

Могут ли уволить сотрудника который на рабочем месте отсутствовал 7 часов.

Читать ответы (4)
Могут ли уволить сотрудников Рабочее место
Ответы на вопрос (4):

Могут, в соответствии с п.6 а ст.81 ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Спросить

Согласно п.а. ч.4 ст.81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 4 часов в течение рабочего дня.

Спросить

Увольнение за прогул возможно, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд (пп. а п.6 ст.81 ТК РФ)

Спросить

Можно, при условии, если он действительно отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Но первоначально необходимо истребовать от него объяснение, при отказе - составить соответствующий акт (статья 193 ТК РФ), и только после этого привлекать к дисциплинарной ответственности посредством увольнения за прогул (подпункт "а" пункта 1 статьи 81 ТК РФ). Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
22.08.2008, 16:22

Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?

Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Благодарю.
Читать ответы (1)
Елена николаевна
24.11.2014, 15:12

После 4-часового отсутствия на работе - возможности увольнения и сроки предъявления приказа

Я отсутствовал на рабочем месте более 4 часов. По какай статье меня могут уволить и в течении какого срока мне могут предъявить приказ.
Читать ответы (1)
Алена
27.06.2016, 15:02

Заголовок - Последствия предоставления рабочих часов отсутствующему сотруднику и передачи выплат другому сотруднику

Я начальник подразделения, поставляла рабочие часы сотруднику который отсутствовал на рабочем месте, в последствии этот сотрудник получив расчет отдал деньги другому сотруднику который его поменял. Чем чревато для меня данное деяние.?
Читать ответы (1)
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
05.12.2021, 13:08

Могут ли уволить за прогул без предупреждения и открытия больничного листа?

Я покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?
Читать ответы (9)
Ольга
24.04.2009, 06:02

Может ли сотрудник быть уволен за несанкционированный отгул без уведомления руководства?

Помогите ответить на вопрос. Наш сотрудник в должности грузчика, отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, но при этом он позволил себе отпроситься у кладовщика, не придупредив об этом своего заместителя директора. Вправе ли директор уволить сотрудника после такого проступка? Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Алексей
01.11.2014, 10:26

Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?

Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
Читать ответы (2)
Любовь Тимофеевна
09.08.2017, 11:41

Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Читать ответы (1)
Екатерина
19.04.2016, 08:31

Могу ли я выйти в декрет, находясь на рабочем месте декретного, который в декрете и за которым сохраняется рабочее место?

Могу ли я выйти в декрет, находясь на рабочем месте декретного, который в декрете и за которым сохраняется рабочее место?
Читать ответы (1)