Вменяют утрату доверия и дальнейшее увольнение. Сейчас юр лицо у компании (но компания та же)поменялось, с момента проступка прошло 1,5 года. Договор о мат ответственности не составлялся, фото и фидео фиксации нет. Какие мои дальнейшие действия для того чтобы остаися на работе?
Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2014 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Данные работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда совершенные противоправные действия не связаны с исполнением должностных обязанностей.
Со стороны работодателя должны быть представлены объективные доказательства Вашей вины в причинении материального ущерба. Если Ваша вина не будет установлена, Вы не можете быть уволены по мотивам утраты доверия. Обязанность по доказыванию наличия законных оснований увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Однако, согласно положениям пункта 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. То есть при наличии двух данных обстоятельств бремя доказывания вины перераспределяется.
Если же Вас уволят, Вы можете воспользоваться следующими способами защиты:
— признать увольнение незаконным;
— взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
— компенсировать моральный вред;
— обязать восстановить на работе.
К тому же, согласно положениям статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению.
Желаю Вам удачи!
Спросить
