Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос законности задержки увольнения на один день после оформления заявления на увольнение

13.05.2019, 07:32
• г. Мегион

Я написала заявление на увольнение от 08.05.2019 г. (я на испатательном сроке), уволить 13.05.2019, но работадатель говорит что уволят 14.05.2019, что они не увольняют день в день. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Согласно ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке должен предупредить работодателя об увольнении в срок за 3 дня.

При этом работодатель может расчитать сотрудника как в тот же день, так и по истечении трёх дней. Это уже на усмотрение руководства.

Спросить

Нет не законно! Хотя работодателя можно понять, ему действительно требуется время для оформления и расчета по увольнению, но как говорится это его проблемы! Вы находясь на испытательном сроке, о своем увольнении должны предупредить за 3 дня. С даты подачи заявления прошло более 3 дней. А работодатель не имеет законного основания менять дату увольнения в одностороннем порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России