Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отправляют в командировку на 4 дня не поставив в известность, узнал только прийдя на работу и был не готов к поездке.

13.05.2019, 08:27
• г. Ханты-Мансийск

Если работодатель в мой рабочий день согласно графику не обеспечил меня работой и отправил на выходной, имеет ли право без моего согласия. Отправляют в командировку на 4 дня не поставив в известность, узнал только прийдя на работу и был не готов к поездке.

Читать ответы (0)
Отправляют в командировку Согласия в командировку Работодатель работа Рабочий график График работы
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
13.02.2021, 21:44

Как оформить увольнение при сменном графике работы и не попасть на работу в выходной?

У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последний рабочий день приходится на мой выходной. Могут ли меня рассчитать в мой официальный выходной или придется выйти на работу? Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
10.02.2022, 13:16

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?
Читать ответы (3)
Людмила
31.01.2019, 11:58

Оплата рабочих и выходных дней в командировке - уточнение по ночному времени

Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение: "Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Читать ответы (1)
Дмитрий
31.03.2012, 18:45

Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены.

Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать в мой выходной день если три дня назад я не вышел на работу в рабочий день. По вине работодателя.
Читать ответы (1)
Маргарита
30.07.2016, 14:56

Как взять три дня отпуска для свадьбы сына при сменном графике работы

Замказону мне положено при дня на свадьбу сына при сменном графике работы как я могу взять эти три дня с разбивкой в мои рабочие дни или подряд не зависимо от моего графика работы или если мой рабочий день Приходится на выходной могу я взять этот день.
Читать ответы (4)
Оксана
16.08.2019, 15:15

Могут ли работодатели отправлять на плановую медкомиссию в выходной день - права работников

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.
Читать ответы (8)
Владимир Алексеевич
17.11.2017, 20:55

Может ли работодатель изменить график работы без согласия сотрудника на вахтовый метод?

Я работаю по сменному графику; 2 дня в день, 2 дня в ночь - по 12 часов и 4 дня выходной. Может ли работодатель изменить график работы без моего согласия, сделав его вахтовым методом, отправив меня за пределы города безвыездно по 15 дней. Спасибо.
Читать ответы (3)
Юрий
17.11.2021, 09:55

Нарушение гибкого рабочего времени - выходной без согласия и оплаты часов

Режим гибкого рабочего времени согласно графика с суммированым учетом отчетный период год. У меня сегодня по графику рабочий день. Посредством телефонного звонка начальник объявляет мне выходной без моего согласия и оформления, при этом не оплачивая часы текущего дня, могули я прибыть на работу и даже при не допуске к выполнению работы потом потребывать оплату часов текущего дня.
Читать ответы (1)
Анастасия
06.02.2015, 12:30

Неправомерные действия работодателя

В 2013 году я отчиталась по командировке и ушла в декрет, мне даже выплатили разницу. Сейчас узнаю, что командировка к учету не была принята, и у меня с пособия начинают удерживать подоходный налог за не вовремя отчитавшуюся командировку, также узнаю, что из декретных денег без моего письменного согласия был оплачен займ. Имеет ли право работодатель на такие действия, без моего письменного согласия?
Читать ответы (3)