Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии

• г. Армавир

Сотрудник принят по срочному трудовому договору, образовалась вакансия такой же должности на таких же условиях до истечения срока окончания срочного трудового договора. Какие правильные должны быть действия? Какое нужно дополнительное соглашение об изменении условий договора? Какого содержания должен быть приказ? Какая запись должна быть (и нужна ли она?) в трудовой книжке сотрудника?

Заранее благодарны!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ничего делать для этого не нужно. Согласно ст. 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". В трудовой книжке никакие записи не вносятся.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Армавир - онлайн услуги юристов