Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение без выплаченной премиальной части. Отказ в ходатайстве суммы без оснований. Что делать?

13.05.2019, 21:16
• г. Краснодар

Увольнение без выплаченной премиальной части. Отказ в ходатайстве суммы без оснований. Что делать?

Читать ответы (1)
Отказ в ходатайстве
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться в суд с иском в течение года с даты, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ). В вашем случае - с даты увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сурен Гаспарян
24.08.2017, 21:27

Как вернуть вычтенные деньги из премии при увольнении без указания причин?

При увольнении работодатель вычитает деньги из премиальной части, без указания причин. Увольнение было по собственному желанию. Как быть и как вернуть эти деньги?
Читать ответы (3)
Елена Владимировна
31.07.2015, 23:21

Увольнение с невыплатой премиальной части окладного договора - законность и возможные последствия

В условиях трудового договора было сказано об окладной части и премиальной части. При увольнении мне была выплачена окладная часть, а премиальная в сумме 8 000 удержана в счет будущей ревизии. На сколько это законно?
Читать ответы (1)
Костенко Алексей
28.02.2008, 19:30

Работодатель желает подать в суд на работника за недостачу, но каковы перспективы?

Может ли работодатель подать в суд на работника за недосдачу по ревизии, сделанной после увольнения работника, сумма которой разительно отличается от суммы недосдачи по ревизии, сделанной перед увольнением, подписанной и выплаченной работником.
Читать ответы (1)
Андрей
19.08.2013, 07:51

Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.

Ст 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.През 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других основаиний. Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения. Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)
Читать ответы (1)
Ирина
01.03.2014, 10:39

Выплата премиальной части заработной платы - право работодателя лишить беременную женщину и основания для этого

Выплата заработной платы на предприятии состоит из оклада и премиальной части. Имеет ли право работодатель лишить беременную женщину премиальной части? Какие могут быть основания для лишения премиальной части беременной женщины? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
01.12.2021, 13:17

Отказ банка принять документ на выплаченную сумму - что делать в случае проблем с ИЛ и приставами?

Приставами на основании ИЛ на сумму 246000, было взыскано 221000, взыскатель забирает ИЛ у приставов без отметки о выплаченной сумме и подает на полную сумму взыскания в Сбербанк, Сбербанк документ от пристава на выплаченную сумму принять к исполнению отказался, что делать?
Читать ответы (5)
Екатерина Алексеевна
25.10.2014, 03:37

Вопросы, связанные с указанием условий увольнения и полным расчетом в трудовом договоре

Указывается ли в трудовом договоре условия при увольнении и оговаривается ли письменно полный расчет с учетом или без премиальной части. (чтобы будущий работник знал что он получит: голый оклад при увольнении или он может претендовать на премиальную часть, отработав, зная об этом, месяц целиком?)
Читать ответы (1)
Юлия
05.02.2015, 19:05

Работодатель планирует вычесть 12000 рублей из премиальной части моей ЗП - законно ли это?

Работаю продавцом По итогам инвентаризации работодатель намерен вычесть из моей ЗП (средняя зп 18000 оклад+премия) (вычет будет из премиальной части, средняя премиальная часть за месяц 6000) 12000 рублей. Т.к суммы премиальной часть не хватает на полное погашение, решено было разделить сумму на 4 месяца. Законо ли это?
Читать ответы (1)
Павлова
16.02.2015, 20:39

Условия увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части

Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Читать ответы (1)