Как защитить свои права при угрозе увольнения и нелегальных действиях работодателя - опыт работника частной компании
398₽ VIP

• г. Санкт-Петербург

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору 12000 - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая.

В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. Т.е. обещали дать отгулять эти дни позже, в любое время.

В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников.

Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию.

Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т.р. В итоге сейчас я ушел на больничный.

В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку - то выдается просто товарный чек.

Вопросы:

1. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору?

2. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру/налоговую? И, опять же, чем это грозит компании и директору?

3. Правомерно ли платить мне 12 т.р. и не вызовет ли это вопросов у трудовой инспекции, т.к. все время было в разы больше?

4. В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации.

Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, т.к. он абсолютно завышенный.

Ответы на вопрос (6):

1. можете. Это ваше право.

2 В прокуратуру и налоговую нет смысла обращаться. У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны.

3 Это зависит от положения о премировании. (ст. 135 ТК РФ). В целом могут платить.

4. Сначала надо разобраться с документами по которым Вам начисляется зарплата. Как премия зависит от показателей по работе, кто принимает решение о премировании и пр.

А потом уже решать жаловаться или нет.

Уволить одним днем и без оснований в любом случае не могут (ст 81 ТК РФ)

Спросить
Пожаловаться

1. Можете, т.к. имеет место нарушение Ваших прав как работника. А согласно ст.5.27 КоАП РФ это основание для привлечения работодателя к ответственности.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Имеет смысл, т.к. если 2 кассы, то есть факт неуплаты налогов.

3. Неправомерно, т.к. согласно ст.8 Трудового кодекса РФ в организации если принят локальный нормативный акт, то вопрос премирования оговаривается им, а такой локальный акт должен исполняться.

4. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для начала можно попробовать решить вопрос с работодателем. А если не выйдет, то в суд нужно идти уже с доказательствами (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".

Спросить
Пожаловаться

1.можете обратиться, Ваше право. Грозит штрафом, Ст.5.27 КоАП РФ

2. Есть смысл, пусть и другие структуры проверят

3.Зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума и соответствовать ст.57 ТК РФ - трудовому договору. А также локальным актам - Положению об оплате труда, премировании, ст.8 ТК РФ

4.Обращайтесь в контролирующие органы. А также в суд, ст.392 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

1. Можете обратиться в ТИ, но результата не будет, поскольку положение об оплате труда вашей организации (ст.8 ТК РФ) предусматривает выплату одного только оклада, а стимулирующие вам не обязаны платить. Они на усмотрение работодателя.

2. Это имеет смысл только в том случае, если у вас на руках есть документы, о которых вы пишите (двойная бухгалтерия и т.п.). В противном случае никто этим заниматься не будет, да еще можете получить статью за заведомо ложный донос (ст.306 УК РФ) и иск о защите доброго имени организации.

3. Это правомерно, так как 12 т.р. выше МРОТ и прожиточного минимума. Если не нравится зарплата - ищите другую работу. ВАм так скажут и в трудовой инспекции, и в прокуратуре.

4. В данной ситуации лучше найти другую работу, поскольку толку этой "войны" не будет. Вы просто потеряете время, деньги (на юристов) и нервы, а работать в этой организации все равно не будете. Поэтому лучше направить энергию на поиск другой работы, благо что Питер большой и работы много.

Спросить
Пожаловаться

1. можете. Это ваше право. - Чем это грозит компании?

2 В прокуратуру и налоговую нет смысла обращаться. У Вас с ними Ваши проблемы никак не связаны. - я имелл ввиду, если я заявлю о двойной кассе, двойном табеле и т.д., чем это грозит компании?

Спросить
Пожаловаться

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатели обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако часто нарушают требования трудового законодательства и не уделяют должного внимания правильности ведения кадрового учета.

За нарушение трудового законодательства предусматривается административная ответственность и штрафы согласно ст. ст. 5.27, 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Спросить
Пожаловаться

С 2014 года я не был в отпуске. С 2015 по 2018 я пошёл в декретный отпуск и вышел на работу со ставкой 0.9 для зп.Соответственно за все это время накопилось около 90 дней не отгулянного отпуска. Могу ли я расчитывать при увольнении на компенсацию всех дней отпуска или же 28 дней отгулять и потребовать компенсации за остальные дни, если не увольняться. Спасибо.

Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнение, причем дата увольнения - последний день отпуска. Узнаю, что работник ушел на больничный, который неизвестно сколько времени будет длиться. Что делать? Как правильно будет - уволить его все таки в последний день отпуска, а затем выплатить компенсацию за больничные дни, или же приостановить процедуру увольнения, до того, как работник принесет больничный лист?

Работаю в фирме у ИП 10 лет. И все годы у нас по трудовому договору 5-дневная рабочая неделя и согласно приказу от 2006 года 4-х часовой рабочий день. Зарплата минималка. В пенсионный подаются сведения о 4-часовом рабочем дне и миним. Зарплате, в администрацию города - о 8-ми часовом и зарплате 12000 руб. На днях я узнала, что у нас еще и официальное штатное расписание, и по нему у меня оклад 12000 руб. Год назад летом директор велел всем своим работникам написать заявление на отпуск за свой счет на один месяц. На работу мы выходили, подоходный налог с нас удержали, но официально мы были в отпуске. В июле 2016 директору исполнилось 60 лет и он сам себя официально уволил, отправил на пенсию. Но будучи неофициальным владельцем (юридически фирма принадлежит его дочери) до сих пор именует себя директором, все заявления пишутся на его имя. Сейчас я хочу написать заявление на отпуск на две недели и с последующим увольнением по окончании отпуска. Через две недели у меня отпуск по графику отпусков. Прошу Вас сказать, какие статьи нарушает и нарушил мой директор, чтобы я могла привести ему это, как аргумент в случае отказа принять такое заявление. Имею ли я право написать такое заявление?

Работаю в компании с 07.02.2012 года, в период с 07.02.2012 по 07.02.2014 отгуляла отпуск два раза по 14 календарных дней (получается 28 календарных дней) за два года работы.

Ухожу в декрет в конце июня 2014 года, на тот момент неотгуленного отпуска у меня будет по моим подсчетам 35 календарных дней. Теперь, как я могу отгулять все эти дни? Могу ли я за 28 дней до выхода в декрет отгулять как раз эти 28 календарных дней? (слышала, что могу). Но я так понимаю, что я не могу приплюсовать туда еще 7 календарных дней оставшегося отпуска? Если нет, могу ли я в середине мая взять как раз неделю оплачиваемого отпуска, проработать еще две недели и взять отпуск уже 28 календарных дней? Это нормально? Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск? Если да, то, за какое время я должна написать эти заявления, как всегда за две недели?

Меня зовут Андрей работаю в салоне связи ООО Евросеть Ритейл в данной компании проработал 5 мес. Написал заявление на частичный отпуск 14 календарных дней (за две недели до отпуска), через 2 недели руководитель ответил отказом, пишу еще одно такое же заявление на отпуск (в связи с семейными обстоятельствами), так же за две недели до отпуска ответ пришел через неделю об отказе, работаю второй месяц без выходных по 11 часов, взял выходные на 2 дня которые уже подтвердили в графике. В свой законный выходной пришло сообщение от регионального директора о том что, в связи с невыполнением плана по тов. выручке все выходят на работу иначе грозятся уволить за не выход! Как мне бороться с ними, хочу отстоять свои права?

Во время ежегодного отпуска была на больничном, затем больничный еще продлили на месяц, сейчас выписали. На работе сказали, что все дни, которые я была на больничном в отпуске, я должна сразу же написать заявление на продление отпуска по количеству дней согласно больничному. Могу ли я не продлять отпуск по больничному? Или отгулять эти дни позже?

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю в аптеке два через два с 9.00 до 21.00 официально, 11 месяцев. Сейчас нахожусь в положении, на 6 месяце, я взяла отпуск за счёт компании, не выйдя из отпуска попала в больницу, и открыла больничный лист. За время беременности брала 3 больничных, примерно 5-7 дней. Сейчас директор мягко просит меня уйти в отпуск за свой счёт, до декрета. А затем в декрет. Просит привезти ключи на работу, в противном случае они сменят замки и спишут это все с меня. У меня вопрос, имеют ли право уволить меня с работы, без моего желания на сколько это законно?

Спасибо.

Посоветуйте как поступить. Я работаю в компании, которая входит в холдинг. Стаж 4,5 года.

В этом же холдинге в связи с тем что сейчас нет объемов работы я нахожусь в отпуске за свой счет, но с мая 2012 г. оформлена по совместительству в др компании в этом же холдинге. За два года работы в первой компании я отгуляла отпуск 2008-2010. Но с 2011 и по 2012 год отпуска не гуляла по личным причинам и на компенсацию не рассчитываю,, хотелось бы просто отгулять эти дни и все. Работодатель отказался оплачивать отпуска. Сказал что они сгорели. В понедельник я еду подписывать все бумажки и ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК! То есть по факту я напишу заявление и буду числиться отпуске в оплачиваемом (типа это для бухгалтерии) но по факту они мне и копейки не перечислят. К себе в карман. Это по первой компании, а со второй дают отгулять две недели оплачиваемых и всё. Вопрос такой как поступить и отвоевать свои 74 тысячи или хотя бы добиться того чтоб мне оплатили этот отпуск за два года. Общалась с юристом он говорит что нет такого понятия как сгораемый отпуск. Все это бред и надо иди в суд и отстаивать свои права. Больше всего подсунут мне расписку что я к ним никаких претензий не имею. Как быть посоветуйте...

в это время директор написал ей смс о том, что через месяц ее уволит, чтоб она поискала работу. В ответ она написала, что согласна с решением. Затем, как вышла на работу попросила дать ей проработать еще 2 недели, директор ей разрешил. Спустя две недели она говорит я не хочу увольнятся по собственному, увольте по статье сокращение и оплатите мне зарплату за месяц вперед, пока она не найдет другую работу, хотя с нашей стороны было предупреждение за 1 месяц об увольнении. Мы ей выплатили зараплату за эти 2 недели и компенсацию за неиспользованный отпус. Должны ли мы оплачивать еще месяц пока она не найдет работу?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение