Нахожусь на больничном четвертый месяц. Работодатель пишет письмо. Цитирую: "ситуация критическая. Уверена, что Вы уже сможете выходить на работу или я открываю вакансию. Вам буду предлагать иное место."

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Перевод на другую работу может быть с вашего письменного согласия.

Работодатель предлагает работнику на больничном новое место из-за критической ситуации

Можно ли оспорить сокращение и увольнение в период больничного листа?

Предупредили о сокращении но никаких вакансий не предложили хотя новые вакансии были. Нахожусь на больничном уже 3 месяца открываю группу. Могу ли оспорить сокращение сейчас потому что если буду болеть еще месяц уволит по закону?

Читать ответы (2)

Законные права моей мамы - работодатель отказывает в предложении свободной вакансии после временного приема на работу

Ситуация такая. Мою маму приняли на работу временно - на время летних отпусков, т.к. свободной вакансии в данном учреждении не было. За время работы из этого учреждения уволился сотрудник и появилась свободная вакансия. Время отпусков закончилось и работодатель объявил о прекращении трудового договора. На вопрос о том, что есть свободная единица, работодатель заявила, что уже есть человек на это место... Обязан ли работодатель предложить свободную вакансию моей маме? Какие у нее права в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предложении вакансии при выходе с отпуска по уходу - детали случая

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Читать ответы (1)

Как оформить заявление по ст. 260 ТК при беременности и график его подачи при нахождении на больничном?

Я устроилась на работу беременной в 4 месяца. Сейчас 6 месяцев. Нахожусь на больничном. До декрета остался месяц. Хочу написать заявление по ст 260 тк. и отправить его письменно заказным письмом с уведомлением. После этих действий я могу уже не выходить на работу или мне нужно заблаговременно за неделю написать это заявление? Сейчас нахожусь на больничном.

Читать ответы (3)

Возможность получения справки от ЦЗ для получения пособия при отказе от вакансий - количество раз и минимальная ЗП

Сколько раз можно отказаться от вакансий от ЦЗ чтобы иметь возможность получить с ЦЗ справку для получения пособия за 3 месяц? И могут ли предлогать вакансию с ЗП ниже чем была на последнем месте работы?

Читать ответы (1)

Легитимность предложения недействительных вакансий при сокращении штата - есть ли это законно?

В праве ли работодатель при сокращении численности/штата предлагать в списке имеющихся вакансий, те вакансии, которые на дату вручения не актуальны (или эти единицы выведены из штата или уже заняты). Правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатели дезинформирующие кандидатов - проблемы и возможные меры наказания

Я столкнулся с такой проблемой, кстати она существует уже давно. Связана проблема с поиском работы именно на вакансию " Курьер" Работодатель дизинформируя гражданина, выставляя вакансию на сайты по поиску работы и заявляет о том, что ему " работодателю" требуется " Курьер" описывает вакансию Вакантно, когда на деле, по приезду, работодатель совершенно информирует работника о другой вакансии, а именно " Агента" ходить продавать что либо, предлагать какие то услуги вплоть до продажи алкогольных аппаратов и самоваров. Как с такими работодателями бороться, есть ли конкретная статья на эту тему и можно ли наказать таких работодателей?

Читать ответы (1)

Работник узнал о сокращении штата после отпуска - возможно ли такое и правомерны ли действия работодателя?

В начале прошлого года меня известили письменно что через три месяца будет сокрашение штата. И что за это время будут предлогать вакансии в других регионах. Я сразу написал заявление и ушел в отпуск по уходу за ребенком. Теперь узнав что ожидаются ваканси я позвонил роботодателю. На что получил ответ что я нахожусь за штатом и при выходе с отпуска мне выдадут увидомление и меня сокротят. И что мне вакансии не обязанны предостовлять. Правомерны ли действия роботоателя. Очень надеюсь на подробный ответ заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если находясь на больничном, обнаружила свою вакансию на сайте работодателя и не писала заявление об увольнении?

В данный момент нахожусь на больничном и на сайте вакансий от работодателя увидела свою вакансию на которой сейчас работаю, заявления на увольнение я не писала. Что делать в данном случае? Правомерно ли действие работодателя?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает работнику на больничном новое место из-за критической ситуации

Иркутск - онлайн услуги юристов