У меня на работе сложилась ситуация такая... 18 апреля я написала заявление об увольнении (в связи с переездом) с отработкай 14 дней. У меня непосредственный начальники администратор, а свыше него супервайзер, я с этим заявлением подошла к супервайзеру попросив подписать его. На что она ответила что его подписывает только администратор и сказала работай 14 дней по истечению срока администратор подпишет а ты съездишь заберёшь документы. Примерно в 20 ых числах апреля супервайзер увольняется и ставят нового. В начале мая истекает срок 14 дней, мое заявление «пропало» «ушло» и т д меня просят ещё чу чуть задержатся я задерживаюсь ещё на 10 дней. 13 мая я ставлю администратора перед фактом что больше не могу ждать и работаю последний день, на что получила угрозы что буду уволена по мроту если не отработаю 14, до нового супервайзер я дозвонится не могу и до старого супервайзер как единственного свидетеля того что я писала заявление тоже не могу! В итоге меня увольняют по мроту, за документы такие как трудовая книжка я ещё не забрала. Как мне выйти из ситуации и как избежать мрот?
Работаю в одном городе, а трудовая книжка находится в другом. Почтой она будет идти 10 дней. Написала заявление на увольнение, отработка две недели. Срок увольнения 10 мая, когда мне должны выслать трудовую книжку? Могут ли ее выслать раньше? Или только 10.05 должны отправить? Как быть в такой ситуации? Устраиваюсь на другую работу.
Работаю 2 года на должности администратора в магазине сейчас хочу перевестись в другой магазин к другому Супервайзеру но нынешний супервайзер не даёт перевода имеет ли право на это? директор при этом не против моего перевода сказал ищи магазин но супервайзер сказала что она не согласна только через увольнение а увольняться я ни хочу так как повторно устроиться на эту должность скорее всего будет невозможно.
У меня такая ситуация, я работаю в компании красное и белое на должности Администратор магазина, я узнала что беременна и мой супервайзер решила что мне нужен лёгкий труд, я на больничном она мне позвонила и сказала что с завтрашнего дня выходит новый администратор, на данный момент никаких бумаг о переводе или ещё что либо я не подписывала, вчера я узнала что я буду работать за МРОТ в другой ниже должности, скажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации.
Как поступить в данной ситуации, если проработала 2 года в торговой сети Пятерочка и супервайзер из-за личной неприязни хочет меня уволить и хочет это сделать при помощи директора, но директор объясняет супервайзеру, что человек работает и увольнять не собирается. Но зная нашего супервайзера она будет делать все возможное, чтобы меня уволить. Я работаю администратором.
Если мне должны 2 тисячи гривень за работу, я работал в промоутерской фирме, и у меня была моя супервайзер, и вот супервайзеру выплатили на меня зарплату, а она мне не отдает, что мне делать? И если писать заявление в милицию, то что нужно из веч. доков? Есть листы контроля что я работал, с подписью и печатью. Но фирма говорит что помочь ничем не может так как уволила супервайзера, а мои деньги уже у нее.
Сложилась такая ситуация.
В мае я отработал 16 дней, 8 смен. И ушел в отпуск, во время отпуска написал заявление на увольнение, мне сказали что заявление подпишут после отруботки. Но я писал заявление в связи с переездом в др. Город.. и не могу отработать две недели.. с начальством согласовали что отработаю май до конца иподпишут заявление. Но вчера мне скащаои вссвязи с тем что я не отрабатываю меня полностью лишат премии за отработанный почти месяц май.
Подскажите пожалуйста имеют ли они на это право, и какой выход можно найти?
Огромное спасибо за ответ!
Я работала в магазине пятёрочка. До конца испытательного срока остался один день, меня вызвали предложили написать заявление. Я написала заявление на увольнение с 10.010.2018 и заявление за свой счёт на 14 дней так мне сказал администратор магазина. Когда подходил мой срок забрать документы и получить расчет мне сказал тот же администратор, что те заявления не имеют силу так как у нас нет директора. В итоге прошло 14 дней этот администратор снова мне сказал написать заявление на увольнение уже от 24.10 18 и за свой счет на 14 дней. В итоге я только уволена буду 6 ноября. Вопрос имел ли права администратор меня увольнять не приняв должность директора и я теперь по их вене 1 месяц сижу без работы и документов.
У меня такая ситуация.. я работаю по срочному трудовому договору. Когда устраивалась на работу мне сказали написать заявление где прописано что срок моей работы составляет с 21.10.2013 года до 31.12.2015 года. Срок срочного трудового договора истекает. Никто ничего не может мне сказать по моей ситуации. 10.12.2015 года я получила предупреждение о том что срок моего срочного договора истекает и там есть 2 выхода: либо срок 31.12.2015 истекает и меня увольняют, либо я сама пишу заявление на увольнение. Осталось 13 дней. Я беременна-20 недель. Как мне быть? Какова вероятность увольнения? Как мне остаться на работе и получить декретные? Какое заявление и как мне его написать, приложив справку о беременности?
Я работаю продавцом в магазине Магнит, написал заявление на увольнение две недели назад, должен уволиться 21 апреля 2015 г., директор магазина подписала заявление и ушла отпуск, я отработал две недели, вчера 20 апреля мне, товаровед сообщает, что я не могу уволиться 21 числа т.к. супервайзер и отдел персонала директор непоставила в известность, и теперь меня могут уволить только 5 мая 2015 г., то есть я опять должен отрабатывать две недели. Если директор непоставила в известность отдел персонала и супервайзера, в чём моя вина, почему я ещё должен отрабатывать две недели. А если они через две недели ещё что-нибудь придумают.? Что делать и куда обращаться?
Жена работает кадровиком (она одна в отделе) написала заявление на увольнение по собственному желанию 8 мая. С отработкой в 14 дней. Директор не подписывает заявление и говорит что не подпишет выплату. 25 мая жену ждут на другой работе. Как заставить директора подписать заявление об увольнении?
