Просят написать заявление по собственному желанию, с целью сократить штат. Сначала отправили в отпуск за свой счет. Как поступить?

Всё зависит только от вашего желания. Если у вас есть необходимость прекратить трудовую деятельность в этой организации Вы можете написать заявление об уходе. Если не намерены уходить, то оставайтесь и работаете — Закон на вашей стороне!

Работодатель не имеет права принуждать работника к написанию заявления об уходе с работы по собственному желанию.

Успехов!

Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Есть два варианта: либо сокращение штата с выплатами вам определённого выходного пособия, либо увольнение по соглашению…

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Поскольку Вас заставляют это сделать, то не соглашайтесь. Пусть увольняют в связи с сокращением штата (численности) с выплатой всех полагающих сумм. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)