Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с отпуском в крупной московской компании - Как найти справедливое решение?

14.05.2019, 14:25
• г. Ижевск

Работаю в крупной московской компании, официально трудоустроена, но отпуск работодатель дает только один раз в год - 14 дней. Не нравится - не работайте, ответ руководства. Как и где искать справедливость?

Читать ответы (2)
Отпуск работодателя
Один раз
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Статьёй 115 Трудового кодекса РФ установлено:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Не предоставляя Вам ежегодно отпуск такой продолжительности, работодатель нарушает ТК РФ.

Кроме того, в организации должен быть обязательно график отпусков.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ) Следовательно, работодатель не имеет права разделить отпуск работнику без его согласия. Но Вам, я как понимаю, нельзя ссориться с работодателем. Два выхода из этой ситуации. Либо признавать его действия незаконными, либо увольняться. Если хотите по закону, тогда имеется много вариантов наказать такого работодателя. Решать Вам.

Напомню, что только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Вам вероятно вообще только предоставляется отпуск 14 дней. Но это уже грубое нарушение закона.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги