Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - работодатель не предоставляет гарантии на возвращение работы через 3 месяца
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 2,7 на данный момент. Проинформировала работодателя о выходе за месяц, получив заявление, работодатель связался со мной, уточнив мои намерения, далее на связь не выходил. За 2 дня до выхода связалась сама, в результате мне сказали, что выходить мне некуда (хотя моя ставка не сокращена, а просто была заморожена), просят 3 месяца еще (но гарантий, что через 3 месяца найдут место, не дают). Говорят, что могут сейчас предложить мне ставку в другом городе, но к переезду я не готова. Начали угрожать, что я могу тогда начинать ходить по собеседованиям. Завтра уже день выхода, как поступить в банном случае?
Здравствуйте.
В идеале выходите на работу. Работодатель не имеет право в данный момент Вас куда то перевести без Вашего согласия или уволить. Обо всех изменениях Вам должны сообщить письменно, не менее чем за два месяца.
СпроситьА что лучше сделать: выйти в день выхода и проинформировать работодателя об этом (главный офис и hr в другом городе)? или пойти навстречу и отсрочить дату выхода на 2 недели, например?
До 3 х лет ребёнка меня же не имеют права уволить? Даже с уведомлением.
Спросить