Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли действие руководства нашей комgании

21.02.2012, 21:56
• г. Москва

Правомерно ли действие руководства нашей комgании, которое объявило 11 марта этого года дополнительным нерабочим днем в счет очередного оплачиваемого отпуска (11 марта в этом году рабочий день, т.к. выходной день перенесен на пятницу 9 марта).

Заранее спасибо за ответ.

Марина.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Марина, если день рабочий и руководство компании так решило. что Вас смущает?, правомерно.

Спросить

Марина, ну так напишите заявление на имя руководителя и сообщите о Вашем желании самой распорядиться своим отпуском. или Вы это только на сайте способны сказать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
30.10.2017, 15:48

Рабочий график - сокращенная неделя и выходной день в пятницу - какой день после отпуска?

При работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Читать ответы (1)
Наталия
21.09.2013, 08:52

Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?

Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Читать ответы (1)
Светлана
14.08.2022, 09:39

Региональный праздник - выходной или нет? Какие права имеют работники?

В нашем регионе установлен праздничный день - день Республики, который объявлен выходным праздничным днем. Он выпадает на выходной день в нашей организации. Руководство не дает за этот день дополнительного выходного, т.е. переноса выходного дня, ссылаясь на то, что это не федеральный, а региональный праздник, хотя он объявлен в регионе нерабочим праздничным днем. Правомерны ли действия руководства? Если нет, то что нам предпринять? Благодарствую.
Читать ответы (1)
Инна Анатольевна
26.09.2019, 15:01

Проблема с недорабатываемыми часами после отпуска - мои требования и необходимость отработки

Работаю слесарем АВР, после очередного оплачиваемого отпуска обнаружила недоработку по часам, и к. Во время очередного оплачиваемого отпуска был дополнительный выходной день, теперь настаивают отработать часы.
Читать ответы (1)
Елена
18.03.2014, 14:09

Правомерно ли начало отпуска на выходной день и когда заканчивается отпуск при праздничных переносах?

Такая ситуация: Отпуск начинается 1 марта 2014 года - суббота. Правомерно ли начало отпуска на выходной день? Конец отпуска - 14 марта 2014 года. Но на этот период приходится праздничный день - 8 марта, который был перенесен на 10 марта. Какого числа должен быть выход на работу?
Читать ответы (1)
Виталий
14.12.2015, 13:16

Правомерность отправки в отпуск в марте 2016 года после отпуска в декабре 2015 года и сроки следующего отпуска в 2017 году.

Вопрос такого характера: я вышел с очередного отпуска за 2015 год в начале декабря, а на 2016 год руководство отправляет в отпуск в марте 2016. Правомерно ли такое решение руководства, если да то через какое время максимум я могу пойти в отпуск в 2017 году. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
15.02.2018, 14:38

Некорректное оформление отпуска сотрудника в государственной организации - какими правилами руководствовались руководители?

Работаю в гос. организации, нужно было взять по семейным обстоятельствам 4 часа не оплачиваемого административного отпуска, руководство заставило взять отпуск на весь рабочий день, ссылаясь на какие то трудности в бухгалтерии. Правомерны ли действия руководства?
Читать ответы (1)
Елена
18.03.2014, 22:09

Перенос праздничного дня во время отпуска - выбор между субботой и рабочим днем

Вопрос такой: Организация работает по 5-и дневной рабочей неделе. Отпуск в 14 дней был намечен с 1 марта по 14 марта. В этот период имеется праздничный день - 10 марта. На какой день должен быть перенесен этот день? На субботний выходной, 15 марта? Или на рабочий день - 17 марта? Мне перенесли этот день на субботу, таким образом, отняв у меня законный выходной.
Читать ответы (1)
Павел
17.10.2007, 12:10

Правомерны ли действия компании в указанных случаях:

Правомерны ли действия компании в указанных случаях: 1)не будут предоставляться 1,2 дня в счет оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск делится на две части-10 рабочих дней в летние месяцы и 5 рабочих дней в зимние. Ссылка на регламент компании 2) предоставляется только 15 дней оплачиваемого отпуска.
Читать ответы (1)
Вячеслав
25.10.2017, 12:58

Трудовые отношения - что делать, когда работодатель решает сделать нерабочий день в выходные?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по трудовым отношениям. Работодатель решил в пятницу сделать нерабочий день, в связи с празднованием годовщины образования организации. Но отработать этот день я должен в субботу, которая является выходным днем. Вопрос: 1.как я должен быть уведомлен, что рабочий день в пятницу не является рабочим? 2. обязан ли я отрабатывать нерабочую пятницу в выходной день? Могу ли отказаться работать в выходной день и как документально это должно быть оформлено? Заранее благодарен.
Читать ответы (4)