В каких случаях не требуется лицензия у предприятия при заключении ученического договора с соискателем? Раньше это были случаи при которых работодателем не выдавались никакие свидетельства об окончании обучения или повышения квалификации, а также отсутствие привлеченных педагогов со стороны, что сейчас? Можно с ссылками на НПА.

В каких случаях не требуется лицензия у предприятия при заключении ученического.

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!

Читать ответы (1)

История ученических договоров - шансы на победу работодателя в суде и причины увольнения вопросительны

Вопрос в следующем. Между мной и работодателем подписаны 2 ученических договора. Обучение (если это можно так назвать) длилось в первом случае 3 недели, во втором - 2 недели. Стоимость обучения грубо говоря по 600 тыс. руб. каждое, срок отработки 5 лет. По окончании обучения выдавались сертификаты о прохождении тренинга и курса повышения квалификации, при этом повышения квалификации не было. Организации, в которых проводилось обучение, лицензиями на образовательную деятельность не обладают. Сейчас осталось отработать год по одному договору, 2 года по другому (не суммируются). На работе невозможно работать: изменились условия оплаты труда (премии раз в квартал вместо раз в месяц, бумаги есть), работы стало меньше, доход в общем сократился. Кроме того, за этот период появились ребенок и ипотека, жена не работает. Вопрос: 1) Каковы шансы у работодателя выиграть суд при таких обстоятельствах (основные аргументы - квалификация не была изменена, лицензии на образовательную деятельность нет)? 2) Какие причины могут быть уважительными при уволнении ПСЖ, чтобы это признал суд. Подскажите порядок действий, возможно получить какие то справки?

Читать ответы (5)

Как правильно заключить трудовой договор с выпускником ученической программы - важные аспекты и даты.

Призаключении ученического договора с лицом ищущим работу в обязанность Предприятия входит заключение трудового договора с лицом прошедшим обучение и сдавшим экзамен. Какая должна стоять дата заключения на трудовом договоре. Дата поступления человека как ученика, или дата по окончании обучения. Будет ли включаться срок ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Возможность включения условия об удержании средств на обучение в коллективный договор

Законно ли внести в коллективный договор условие о том, что если работник после обучения или повышения квалификации, за которые оплатил работодатель увольняется, то с работника будет удерживаться часть средств потраченных работодателем на его обучение или повышение квалификации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Условия для предприятия для реализации права на регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) находится специальный разд. IX "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников" который содержит нормы, регулирующие отношения по обучению работников. Какие существуют условия для предприятия для реализации права и необходимости проводить регулярное обучение и повышение квалификации своих сотрудников своими силами? - лицензия на деятельность по проф. Обучению-повышению квалификации, наличие собственной учебной базы, опытных (лицензировванных?) кадров преподавателей и специалистов по профилю обучения и пр.

Читать ответы (1)

Отсутствие обучения и повышения квалификации ограничивает карьеру мужа военнослужащего - правомерно ли такое отношение?

Мой муж офицер погран войск. После института с 2010 года не проходил ни одного обучения и повышения квалификации. На сегодняшний день его не ставят на свободную должность, объясняя отсутствием обучения (курсов) .но и на обучения его не планируют. Из-за действий (бездействий) вышестоящего командования, в карьерной лестнице он ограничен! Правомерно ли такое отношение? Есть ли какие-либо нпа в которых прописано через какое время военнослужащий должен проходить обучение или повышение квалификации?

Читать ответы (1)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

После окончания обучения и прекращения ученического договора вносится ли запись в трудовую книжку о повышении квалификации.

После окончания обучения и прекращения ученического договора вносится ли запись в трудовую книжку о повышении квалификации.

Читать ответы (9)

Требование работодателя о возврате денежных средств при увольнении - законно или нет?

По вопрос по трудовому договору. Между мной и работодателем заключен ученический договор. Я работу с самого начала мастером участка, по учебному договору после обучения, я должен отработать 5 лет у работодателя. По окончании обучения получил сертификат о том, что прошел обучение (прослушал курс). В сертификате не указана присвоенная квалификации и нет записи что курсы являются - курсами повышения квалификации. При увольнении от работодателя до истечения срока ученического договора я должен буду вернуть денежные средства на обучение пропорционально отработанному времени. Так же работодатель по окончании курсов не назначил меня на вышестоящую должность, ни ввел персональную надбавку, ни повысил оклад или премию. Насколько данное требование работодателя законно при увольнении (возврат денежных средств)?

Читать ответы (2)

Как получить СНИЛС при заключении ученического договора?

При заключении ученического договора работодателю требуется СНИЛС, я его не получала, в этом случае работодателем оформляется СНИЛС или мне самостоятельно его нужно получить?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В каких случаях не требуется лицензия у предприятия при заключении ученического.

Ставрополь - онлайн услуги юристов