Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перевести работника предпенсионного возраста (60 лет мужчина) на нижеоплачиваемую должность?

16.05.2019, 06:22
• г. Магнитогорск

Можно ли перевести работника предпенсионного возраста (60 лет мужчина) на нижеоплачиваемую должность?

Читать ответы (1)
Предпенсионный возраст
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна!

Можно это сделать с согласия работника (статьи 72, 72.1 Трудового кодекса РФ) или с применением положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Магнитогорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
04.12.2016, 19:53

Правомерно ли понижать квалификационный разряд работнику без обоснования?

Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й. Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Читать ответы (2)
Андрей
19.05.2020, 19:56

«Увольнение работника предпенсионного возраста - законность сокращения должности и отказа в равноценной замене»

Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2013, 18:42

Право работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия из-за больничных - решение медкомиссии.

Вправе работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без согласия работника из-за 4 больничных за год в разное время года. Медкомиссией признан годным для нынешней должности.
Читать ответы (1)
ЮРИЙ
15.05.2020, 03:20

Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?

Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?
Читать ответы (5)
Татьяна
17.04.2004, 17:26

Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос. Правомерно ли сокращение работника или понижение в должности (перевод на нижеоплачиваемую работу) или увольнение на основании достижения им предпенсионного (пенсионного) возраста? Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Эля
04.12.2019, 16:16

Возможно ли перевести работника на низкоквалифицированную и менее оплачиваемую должность без его согласия в связи

Можно ли без согласия работника перевести на нижеоплачиваемую и нижеквалифицированную должность в связи с производственной необходимость?
Читать ответы (1)
Александр
24.01.2019, 18:35

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению в случае его несогласия

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)
Читать ответы (2)