Добрый день!
Согласно части 2 статьи 113 Трудового Кодекса РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В части 3 комментируемой статьи также сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Поскольку Вы не давали письменного согласия на привлечение Вас к работе в выходные дни, а также на выполнение сверхурочной работы, действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на организацию, в которой осуществляете трудовую деятельность, либо решить этот вопрос мирным путем со своим руководителем.
За несоблюдение норм трудового законодательства в отношении работодателя может быть наложена административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
Желаю Вам удачи!
Спросить
