Бывший супруг платит алименты на двоих детей 1/3 от дохода 5921,33 руб., имеет оклад 20 тыс., устроен по трудовому договору. Мы (он, я и дети) живем в районах приравненных к Крайнему северу, работает здесь же, являясь представителем организации, но организация находится в другом регионе, где не начисляются северная надбавка и районный коэффициент, соответственно работодатель решил, что бывшему супругу не надо начислять эти надбавки, что является нарушением ст.315,316 ТК РФ. Бывшему супругу эта ситуация на руку, т.к. получает серую зарплату.
Также, ранее до издания судебного приказа об алиментах бывший супруг получал официально оклад +премию (в месяц выходило 60-90 тыс.), после стал получать серую зарплату и платить алименты только с оклада (с апреля 2018 по апрель 2019 г.). В апреле 2019 г вступило в силу решение суда об алиментах в твердой сумме, т.к. судья по выпискам из банка увидела иные доходы получателя, т.е. бывшего супруга.
Я хочу также получить за прошедший период недостающие алименты, которые должны были быть выше при начислении на оклад северных надбавок и районного коэффициента. В трудовой инспекции и прокуратуре отказали, сказав, что это нарушены были права бывшего супруга, а потом уже детей. Куда можно обратиться за восстановлением прав моих детей, кроме судебных приставов?
Такой вопрос. Знакомый работает водителем, стаж более 30 лет. Организация (геофизическая экспедиция) расположена в районе ПРИРАВНЕННЫМ к Крайнему Северу., но работает он на Крайнем Севере. Надбавки ему платят - 50% районный коэффициент и 60% северная надбавка, хотя должна быть надбавка 80%. Но в бухгалтерии говорят, что ему положена 60% надбавка. Правы ли они? И если не правы, то почему? Спасибо.
Родилась и работала в районе, приравненном к крайнему северу, соответственно районный коэффициент был 20 %, северная надбавка 50 %. Сейчас устроилась на работу в район крайнего севера. Работодатель установил районный коэффициент 40 %, а северную надбавку 30 %. Правомерно ли установление более низкой северной надбавки, чем ранее?
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
После расторжения брака в 2011 году я с 2013 года официально получаю алименты на ребенка (сейчас 12 лет) в размере 25%. Месяц назад у бывшего супруга в другом браке родился ребенок. Его супруга претендует: 1) на алименты на супругу в браке (в твердой сумме до 3 лет ребенка - 3 тыс. руб.), 2) на их ребенка, соответственно уменьшив алименты на моего ребенка с 25% до 16,5%. Доход бывшего супруга это позволяет. Хочу узнать, расчет алиментов на детей будет после того, как вычтется 3 тыс. руб из его дохода, или помимо 33% на детей будут вычтены еще 3 тыс.?
Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в местность приравненную к районам крайнего севера здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к. мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добовлять 10% северной надбавки. Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера? Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?
Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
С каких начислений нужно платить алименты на ребёнка. Супруги разведены, есть несовершеннолетний ребёнок. Бывший супруг военнослужащий. Начисления: оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности (контракт) ,процентная надбавка за выслугу лет, надбавка за секретность, другие надбавки которые могут выплачиваться не регулярно. Нужно ли выплачивать алименты с материальной помощи и премии?
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
