Учитель стоит перед угрозой увольнения по статье - что делать и как защититься?

597₽ VIP

Прежде всего не нужно подавать никаких заявлений по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Если у работодателя есть к вам какие-то претензии, то пусть привлекает установленном порядке к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), а также увольняет по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Вы же сможете восстановиться через суд при незаконном увольнении (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Также у Вас есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Все угрозы запишите на диктофон, чтобы использовать в качестве доказательства (ст.55-56 ГПК РФ) в суде. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вы имеете право отстаивать свою репутацию в том числе в судебном порядке (393 ТК РФ) если вас незаконно уволят, также имеете право подать заявление по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. Решать в данном случае только вам. Но лично мое мнение, при наличии взысканий боюсь оспорить решение работодателя в суде будет трудно. По поводу наложения каждого дисциплинарного взыскания в отношении вас должен быть оформлен приказ с которым вас должны ознакомить.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ... Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Приказ издают и увольняют по ст.81 ТК РФ. Если есть взыскания. Но можете оспорить увольнение в суд. Если оспорите выговоры, то и увольнение будет незаконным. Сами не увольняйтесь, ст.80 ТК РФ. Если вынудят - восстановитесь. Но нужны будут доказательства вынужденного увольнения в таком случае. Ст.55,56 ГПК РФ. Можете записывать на диктофон, в суде пригодится

Если на Вас идет психологическое воздействие, то примите для себя непросто решение - возможно лучше перейти в другую школу. Либо пожалуйтесь на завуча директору (если он с ним не заодно) или в управление образования.

.ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Добрый вечер! Нет, не так. Ваше согласие не спросят. Издадут приказ и уволят.-ст. 81 ТК РФ. Суд им для этого не понадобится. Это Вы потом вправе подать иск в суд и обжаловать увольнение. Только если есть взыскания, - то суд Вам не поможет. Увольнение будет законным.

Что значит трехкратная фиксации выговоров? Есть порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, который предусматривает, что

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Такой же порядок применяется и при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Если данный порядок не был соблюден работодателем (при вынесении трех выговоров), то Вы можете обжаловать приказы об объявлении Вам выговоров в трудовую инспекцию или в суд.

Такая же ситуация и в том случае, если Вас уволят по ст. 81, Вы сможете обратиться в суд с заявлением о признании незаконном увольнения и восстановлении Вас на работе.

Заявление об увольнении лучше не писать, если уверены, что сможете доказать в суде свою невиновность в проступках, которые инкриминирует Вам работодатель.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Фактически руководитель, после неоднократного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности может издать приказ об увольнении.

Добрый вечер

Причина для увольнения оговорена в п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, любой руководитель вправе предлагать работникам уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), это не запрещено ТК РФ. При этом каждый работник уже сам решает, что ему выгодно, работать или уволиться на основании статей 80, 78 ТК РФ.

Во-вторых, в данном случае у Вас речь идет о возможно увольнении на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

В-третьих, такое увольнение, как и увольнение за прогулы, должно оформляться работодателем с учетом положений статей 192, 193, 94.1 ТК РФ, с которыми Вам нужно внимательно ознакомиться.

Что делать, если работодатель неоднократно предлагает уволиться работнику по собственному желанию, а также, если вопрос уже "висит" на "волоске" об увольнении на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" с подробными статями и оставить там свой отзыв, если Вы что-то полезное найдете там для себя.

Удачи Вам.

Вас не имеют права принуждать писать заявление по собственному желанию. Если работодатель намерен вас уволить, пусть увольняет по ст. 81 ТК РФ, вы сможете потом обжаловать данное увольнение в комиссию по трудовым спорам и в суд и, считаю, у вас будет шанс восстановиться на работе.