Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?

Какие документы подтверждают незаконность увольнения?

Проконсультируйте пожалуйста. Меня принуждаю уволиться по собственному желанию, грозят увольнением по статье. Уже приказ о дисциплинарном взыскании вышел, с выговором. Хотя актов, на основании которых якобы вышел приказ я в глаза не видела (потому что нарушений не было). И Объяснительные с меня не требовались. Но мне нагло отвечает начальник, что акты задним числом будут, и якобы я отказывалась объяснительные писать, и в актах подписываться. Смогу ли я доказать в таком случае свою правоту в суде, если меня уволят по увольнению, и я захочу восстановиться по суду? Какие документы, подтверждающие факт незаконности увольнения я могу предъявить? Что относиться к этим документам?

Читать ответы (3)

Записка по поводу ошибки - нужно ли беспокоиться о последствиях?

У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможные последствия частых опозданий на работу и оформление задним числом приказов о взысканиях

Из-за больничного мне предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня мне сказали, что я должна написать объяснительную к опозданиям за последние 2 месяца - январь, февраль. С 3 по 16 февраля я была на больничном. Кроме того, у нас действует электронная система пропусков. Часы на ней установлены вперед на 6-10 минут. Всегда по разному. Опоздания поэтому есть у всех постоянные. Скажите, могут ли меня уволить за частые опоздания на 3-15 минут, если я укажу все опоздания в одной служебной записке. И могут ли они офлрмитть приказы задним числом о взыскание, чтобы эту ситуацию подвести уже к увольнению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение с работы - возможность доказать свою правоту в суде и предъявить необходимые документы

У нас на предприятии обязывают выходить на работу в свои выходные дни, но переработку вдвойне не оплачивают (как положено по закону). Я написала в инспекцию по труду. Теперь меня за это вынуждают уволиться. Проконсультируйте пожалуйста. Меня принуждаю уволиться по собственному желанию грозят увольнением по статье. Уже приказ о дисциплинарном взыскании вышел, с выговором. Хотя актов, на основании которых якобы вышел приказ я в глаза не видела (потому что нарушений не было). И Объяснительные с меня не требовались. Но мне нагло отвечает начальник, что акты задним числом будут, и якобы я отказывалась объяснительные писать, и в актах подписываться. Смогу ли я доказать в таком случае свою правоту в суде, если меня уволят по увольнению, и я захочу восстановиться по суду? Какие документы, подтверждающие факт незаконности увольнения я могу предъявить? Что относиться к этим документам?

Читать ответы (2)

На приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом.

Я получила приказ о применении дисциплинарном взыскании (объявление выговора) за ненадлежайшее исполнение своих должностных обязанностей. Основание - докладная моего непосредственного руководителя на основании моей объяснительной записки. Так же в этом приказе говориться о том, что в случае повторного нарушения или получения мною нового дисциплинарного взыскания меня могут уволить по статье 81 ТКРФ. на приказе поставила число, подпись и написала, что ознакомлена с приказом. Я не согласна с данным приказом. Можно ли как-то это обжаловать и снять с меня данный выговор.

Читать ответы (1)

Уволена из школы по фальшивым докладным - как доказать свою невиновность в прокуратуре?

Я работала в школе, директор решил от меня избавится. На меня с начала учебного года написали только одну докладную, про которую я знала. После моего увольнения я обратилась в министерство образования и науки, которое прислало мне ответ, где указывалось, что на меня были написаны ещё другие докладные. Я знаю, что они написаны задним числом, но как мне доказать это в прокуратуре? Одна из тех, которая "написала" на меня докладную сообщила мне, что её докладная была написана ПОСЛЕ моего увольнения. Помогите пожалуйста!

Читать ответы (3)

Как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, которого директор якобы не уведомил о наказании

Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.

Читать ответы (2)

Вопрос об отмене увольнения работника после представления заявления в прокуратуру спустя три месяца

Работник был уволен за прогулы 20-го января. Он был под роспись ознакомлен с актами об отсутствии на раб. месте, написал объяснительную, что якобы три дня было давление, хотя известно, что пил и указал, что никаких подтверждающих документов нет. Так же ознакомился с приказом о увольнении под роспись. В начале апреля он накатал заявление в прокуратуру-теперь с организации запрошена кипа документов. Может ли прокуратура спустя три месяца после увольнения как-то отменить его?

Читать ответы (1)

Дата составления документов на работе вызывает вопросы - правомерно ли это?

На меня написан акт 21.07.22, обьяснительную 21.07.22, служебная записка 21.07.22, а докладная 3.08.22. Правомерно ли это? Это все было написано на работе.

Читать ответы (1)

Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...

Очень срочный вопрос: у нас на фирме идёт сокращение и HR давит на всех, чтобы писали по собственному желанию. На меня лично он давит тем, что у меня в октябре было 2 опоздания (в пределах 10 минут) - это первое дисциплинарное, а второе (основание для увольнения) - это он поговорит с моим начальником и найдёт какое-нить невыполнение должностной инструкции. Начальник, думаю, пойдёт на это, ему тоже сокращение грозит... Есть ли какие-то тонкости - по поводу опозданий? В какой срок с момента опоздания должен быть составлен акт? если его напишут задним числом - это можно доказать? Играет ли роль время опоздания? Они должны получить от меня объяснительную записку (в течении 2-х дней). Наверное для того, чтобы решить, по уважительной причине опоздание или нет. Значит, только они могут решать - уважительная причина или нет?... Вообще, что можно будет сделать в суде? Сейчас на меня бумаг никаких нет, а как потом доказать, что они сделаны задним числом?...

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как я могу эти действия опровергнуть в суде, в случае увольнения?

Москва - онлайн услуги юристов