18-летнему оператору аттракционов уволили из-за возраста - законно ли это?

50₽ VIP

Вопрос. Ситуация сложилась таким образом, был штат операторов и ст.операторов, у которых зарплата была выше, чем у операторов. Штатную единицустаршие операторы полгода назад убрали, люди остались работать в должности просто операторов, но зарплата у них не понизилась. Работу стали выполнять все абсолютно одинаковую /т.е. операторы выполняют теперь работу, которую выполняли только старшие операторы/. На предприятии месяц назад прошло серьезное сокращение, осталось только три оператора, из них двое получают зарплату больше меня, т.к. в свое время шли по тарифной сетке старших операторов. Как мне добиться уравнения зарплаты, если должность у всех одинаковая, обязанности одинаковые и выполняем все отчеты заменяя друг друга. Только в бухгалтерии мне не дают посмотреть тарифные сетки и я поэтому ничего не могу добиться. К слову, если это что-то прояснит в моей ситуации, я работаю на предприятии дольше, но год как вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска и являюсь мамой-одиночкой. Про серьезную разницу в зарплате знаю точно от одной из операторов, но все подписывали неразглашение и подставить ее я не могу, сказав напрямую руководству о разнице в зарплате. Подскажите, пожалуйста, как мне устранить нарушение ТК в отношении меня.

Я недавно уволился и при увольнении мне не сделали запись в трудовую книгу о том, что я работал региональным супервайзером. Суть вопроса вот в чем: Я работал инженером по бурению 3-й категории (линейный супервайзер), проработав пол года мне предложили должность регионального супервайзера, НО региональный супервайзер-это ведущий инженер, я проработал 3 месяца в этой должности и моя зарплата была как у линейного супервайзера. При увольнении мне сказали, что запись не сделаем так как не было приказа о моем повышении! Хотя мой сменщик работал на должности ведущий инженер! Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я добиться правды? За ранее спасибо!

На предприятии сокращают подразделение в котором я рабjтаю, увольняют всех. При невозможности увольнения (ребенок 1 год): 1. Должны ли меня письменно уведомить о том, что мне будет предложена другая должность за 2 месяца (как при увольнении по сокращению обычных людей)? 2.если нет, то значит ли это что предложить новую должность мне могут в любой момент 3. Какой следующий шаг предпримут скорей всего работодатели, если я откажусь от новой предлагаемой должности (например из за более низкой оплаты). Получается, что работы то нет (подразделение сокращают), должности нет соответственно. Спасибо за ответ.

31 марта закончился контракт (трудовой договор). Я написал заявление на увольнение, но руководство отказывается выплатить задолженность по зарплате, обещая, что когда-нибудь она будет выплачена. В Статье 140 КЗОТ сказано, что при увольнении зарплата выплачивается в день увольнения. Как получить расчет? Куда обращаться за помощью?

Могут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?

Если вышестоящее руководство уволили, а мне настойчиво предлагают угрожая увольнением, стать И.О. в праве-ли я отказаться, и какой статьей в данной ситуации можно руководствоваться? Спасибо.

Меня увольняют по сокращению штатов с должности методиста управления образования. Я пенсионерка. Получить зарплату за третий месяц после увольнения можно если на бирже нет подходящих вакансий. Какие вакансии мне могут предложить в ЦЗН?

Могут ли принудить меня к увольнению в случае, если я откажусь от более высокооплачиваемой должности, не соответствующей моим квалификационным знаниям. Работаю кассиром-операционистом. Заставляют, хоть и временно (на неопределенный срок), перевести старшим кассиром с совмещением должности администратора торгового зала. Работа с оптовиками, заказами, документацией, обязанности завхоза. В должностной инструкции кассира эти функции не прописаны. Руководство мотивирует это производственной необходимостью, хотя это обычное движение кадров-увольнение старшего кассира. Какой статьей я должна руководствоваться при отказе от принуждения к увольнению по собственному желанию? Спасибо!

С сентебря 2014 года работаю руководителем структурного отделения, до этого былы заведующей этого учреждения теперь всем заправляет директор школы у нас комплекс, но как недавно сказала директор что руководитель департамента образования не хочет в штатном расписании видеть должность руководителей, и мне предложили должность не старшего даже воспитателя не методиста а специалиста по питанию директор говорит эти должности сокращаться в будущем не будут, но хочет уменьшить мою зарплату имеет ли она на это право и чем мне руководствоваться. Спасибо за ответ.

Работодатель не заключает со мной трудовой договор, я никак не оформлен, числюсь как стажер почти месяц. Так же выплата зарплат неясно когда, обещали в середине месяца основную часть, а в конце месяца аванс. А во время выплат основной части мне было сказано что это за июнь, а свою зарплату я получу в августе. Связи с высшим руководством нет, так как в офисе котором я работаю несколько секторов и у меня нет допуска, а администратор (являющийся единственным руководителем с которым есть контакт) на мои вопросы не отвечает, не знаю что делать.