Проблемы с выплатой отпускных и компенсацией работодателем

• г. Санкт-Петербург

Трудовая книжка:

25.07.1987-Принят на работу в театр.

25.12.1987-Уволен в связи с призывом в СА, ст.29 п.3 КЗОТ.

29.12.1987-11.12.1989-Служба в армии.

22.01.1990-Принят на работу в тот же театр!

17.01.2012-Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Очередной отпуск закончился 28 августа 2011 года. Все отпуска за эти годы были примерно в одно и то же время (в августе месяце). Уволился по собственному желанию 17 января 2012 года. Перед увольнением были отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам - с 31.12.2011 по 10.01.2012 и с 11.01.2012 по 16.01.2012. Работодатель не хочет выплачивать отпускных за рабочий период до увольнения (с 28.08.2011 по 16.01.2012). Одна мадам говорит, что я все получил, другая рисует какие-то каракули об общем стаже работы и моих положенных отпусках - при этом после каждой написанной ею очередной загагулины ищет моего добровольно-принудительного согласия, в общем, хочет запутать, да чтоб еще я с этим всем абсолютно согласился! В 1990 году ушел в отпуск в августе месяце - как и во всех последующих годах. Хочу подать на работодателя иск за невыплату отпускных в период с 28.08.2011 по 16.01.2012, плюс компенсацию за просрочку выплаты, плюс возмещение морального ущерба!

Насколько это выигрышное дело?

Большое спасибо!

Ответы на вопрос (1):

Про компенсацию и моральный ущерб можете забыть, а для начала обратитесь в комитет по защите труда или прокуратуру с заявлением в котором укажите все эти ньансы

Спросить
Пожаловаться

Очередной отпуск закончился 28 августа 2011 года. Уволился по собственному желанию 17 января 2012. работодатель не хочет выплачивать отпускных за рабочий период до увольнения. Одна мадам говорит что я все получил, другая рисует какие-то каракули о общем стаже работы и моих положенных отпусках - при этом после каждой написанной ею очередной загагулины ищет добровольно-принудительного моего согласия, в общем хочет запутать, да чтоб я еще с этим всем абсолютно согласился! Хочу подать на работодателя иск, плюс возмещение ущерба.

Мне в 2010 году начислили пенсию по старости лет, Стаж работы 38 лет. зароботная плата была хорошая в 1974-1985 годах. .Годовая зарплата (в сумме) : 1974 г.-2220 р., 1975 г.-2779 р., 1976-2200 р., 1977-3378 р., 1978-2432 р., 1979-2871 р., 1980-3866 р., 1981 - 3907 Р., 1982 - 3059 р., 1983-2900 р., 1984 - 3133 р.. 1985-3756 р., 1986-4365 р., 1987-4505 р., 1988-2811 р., 1989 - 4302 р., 1990-6222 рублей. Пенсию начислили на 17, 09. 2010 год-7504 рублей.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано-то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы после предыдущего отпуска при увольнении по собственному желанию.

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?

Благодарю за ответ.

Был в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы 2015 года. Ведь 6 месяцев после предыдущего отпуска не прошло и к тому же был в отпуску за период работы, указанный выше и, естественно, не работал с 9 ноября по 22 декабря. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года и при увольнении по собственному желанию в конце декабря 2015 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Был принят на работу 25.03.2013 г. Зарплату получал через кассу по одной ведомости. 01.04.2014 г. получил ксерокопия трудовой книжки и справку 2 ндфл за 2013 год и 3 месяза 2014 г. (просил как бы на кредит). За весь перид работы был в отпуске 14 календарных дней в 2015 г. и 28 дней с 08.08.2016 г. 31 августа 2016 г. уволился. При увольнении выяснилось, что принят на работу 01.04.2015 г. По настоящее время не выплачена заработная плата за июль, август, отпускные. Ни о какой компенсации отпуска работодатель и слышать не желает. Все ксерокопии и справки у меня сохранились. Что делать?

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?

Отработал на предприятии три года с августа 2011 года по август 2014 года. Отпуск дважды использовал полностью, в августе пошел в очередной отпуск и во время отпуска уволился. С меня требуют вернуть часть отпускных. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение