С работодателем возникли личные разногласия, написал по собственному... при проведении ревизии выявлена недостача с которой я не согласился, акт не подписывал, объяснительную не писал, угрожали уволить по статье, судом и просили написать расписку о выплате за недостачу я отказался. В итоге рассчитали и выплатили белую ЗП, в 1 с видел списание недостачи... стоит ли ожидать суда?
Уточните ситуацию, какое списание вы видели.. откуда списали.
Скажите, вам при увольнении выдали расчетный листок согласно ст.136 ТК РФ? Вам известно... сколько вы получили за неиспользованный отпуск?
Вам выдали справку 2-НДФЛ за последние 2 года?
Все это мне важно знать. И еще: вы правильно все делали что отказались выплачивать недостачу. Если не захотят списать, то пусть обращаются в суд с иском к вам. Даже не переживайте. Работодатель проиграет это дело. Если будут вопросы потом-пишите.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
В Вашем случае имеет значение название Вашей должности, приказ о приеме на работу, Договор о полной (бригадной) материальной ответсвенности, должностная инструкция (подписывали ли Вы ее) Приказ о создании комиссии по приемке Вами материальных ценностей, результаты инфентаризации, подписанный акт, Приказ о ревизии (годовая, внезапная) подписанный Вами приказ, Ваша расписка на акте, заявление по собственному, приказ об инвентарии по сдаче ТМЦ...
Если все это есть, тогда недостача в пределах среднего заработка может быть удержана работодателем, более-только по решению суда или добровольно.
Второе, если зарплата белая и черная, по претензии Вы можете предъявить только по белой зарплате. Расчетный лист Вам выдать обязаны.
Спросить
У юриста Зубовой Натальи Сергеевны есть очень хорошая публикация про написание объяснительной www.9111.ru
Спросить
К сожалению счетов списания я не видел, да и не понимаю в этом ничего... но девушка которая занимается проводками сказала, что объема недостачи в программе нет и его списали, при мне открыла какой то документ, похожий на акт... ей я доверяю...
Расчетного листка я не получил, справки 2 ндфл дали.
Спросить
Ревизии должно быть три минимум, а то и четыре, в описанном Вами случае, чтобы была какая основа для подачи в суд.
Первая: прием ТМЦ в подотчет, при приеме на работу,
Вторая (Третья) - выявление недостачи. В этом случаем должна быть проведена повторная ревизия для подтверждения результатов недостачи. И, если после ревизии был приход-расход ТМЦ окончательная (Четвертая) ревизия по сдаче (передече) ТМЦ при увольнении. Все это должно быть офрмлено приказами на проведение ревизии и по ее результатам, расписками на ведомостях...
Расчетный лист выдать обязаны.
Спросить
Должность моя называлась мастер, по сути начальник цеха... работая на одном месте по сути, я переходил из фирмы в фирму, последняя была третья по счету, то есть фактически тмц я передавал сам себе, поэтому приемов-передач при увольнении-принятии не было... есть трудовой договор в нем я мат. ответственное лицо... есть приказ о приеме на работу... итого мои подписи стоят только в приказе, договоре, на результатах первой из двух ревизий, на объяснительной по первой из двух ревизий, которая проводилась без создания комиссии... плюс подписал распечатку из 1 с что сдаю фактически намеряный остаток без учёта недостачи.
Спросить
Материально-ответственное лицо может быть только на должностях связанных с непосредственным обслуживанием ТМЦ: кладовщик, кассир и тп.,о чем заключается Договор о полной (бригадной) материальной ответственности.
Должность мастера/Начальника цеха не является таковой. Ссылка в трудовом договоре законной силы не имеет.
Инвентаризация проводится ТОЛЬКО КОМИССИОННО в установленном порядке.
Спросить
