Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату после восстановления по решению суда?

19.05.2019, 20:27
• г. Смоленск

Я работал в организации, с какого-то момента перестали платить з/п.

После этого приостановил работу ст.142 ТК

Работодатель тогда уволил через два месяца по сокращению З/п так и не выплатил.

Я подал в Суд на востановление - суд востановил.

Вопрос: Должен ли я выходить на работу после этого или нет т.к я ранее приостановил работу по ст. 142 ТК РФ и работодатель так и не выплатил до настоящего времени з/п даже после восстановления.

Читать ответы (1)
Работодатель не платит Подать в суд Суд должен ТК РФ
Ответы на вопрос (1):

Нужно в обязательном порядке иначе уволят за прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
12.09.2019, 07:13

Восстановление на работе после увольнения - выплаты и процедура, которые следует знать

В процессе конкурсного производства в апреле этого года меня уволили по ликвидации. Выплатили выходное пособие за один месяц, я подала в суд. В июне районный суд принял решение о восстановлении. В июле работодатель меня восстановил на работе, и выплатил 2/3 за простой только за июль на данный момент. В сентябре апелляция в обл. суде отменила решение о восстановлении. Вопрос вот в чем. Какие выплаты мне положены с момента увольнения до момента восстановления на работе? Как выглядит процедура увольнение после отмены решения судом? И сейчас работодатель отказывается выплачивать за простой за август, т.к. суд решение отменил. Как мне действовать?
Читать ответы (1)
Эдуард
13.03.2021, 23:46

Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?

Решением Мосгорсуда я был восстановлен на работе, работодатель меня восстановил и не выплатив вынужденный прогул, сократил меня в связи с сокращением численности работников (через два месяца). Работодатель подал кассационную жалобу, ждём суда. Вопрос такой: в случае если кассация отменит решение о восстановлении меня на работе, обязан ли работодатель выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением (три месяца после увольнения), так как я уволен по сокращению штатов или не обязан.
Читать ответы (1)
Светлана
27.10.2006, 09:08

Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает.

У нас в организации произошло переименование должностей, с новыми условиями труда. Работодатель предупредил меня об этом. Отработав 2 месяца после предупреждения, я написала заявления с требованием чтоб меня уволили по сокращению штата, мне отказали, после чего я перестала выходить на работу. Ни какого решения на счет увольнения работодатель не принимает. Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении меня в новой должности и взыскания задолжности по зарплате за время вынужденного прогула. За ранее огромное Вам Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
06.05.2014, 22:48

Определение процесса восстановления на работу - ждать исполнительного листа или приказа от работодателя?

Судья сказала что исполнительный лист по восстановлению на работу можно забрать через 10 дней. Но постановила восстановление немедленное. Когда все таки выходить? Ждать листа или же ждать приказа о восстановление от работодателя?
Читать ответы (1)
Павел
23.07.2016, 11:15

С какого момента я могу не выходить на работу, после подписания закона о сокращении штатов? Через два месяца или наследующий день?

С какого момента я могу не выходить на работу, после подписания закона о сокращении штатов? Через два месяца или наследующий день?
Читать ответы (3)
Андрей
15.08.2022, 00:30

Возможно ли восстановление процессуального срока через месяц после подачи заявления?

Восстановление процессуального срока. Доброго времени суток. Подали апелляционку с заявлением о восстановлении срока её подачи (не было надлежащего уведомления). Судья назначила заседание более, чем через месяц после принятия данного заявления, формулировка-рассмотрение вопроса восстановления процессуального срока. То есть через месяц только будет решаться вопрос о возможности восстановления срока на апелляцию. Это законно? Разве заявление о восстановлении срока рассматривается не в течение 5 дней?
Читать ответы (2)
Юлия
17.10.2019, 06:27

Обжалуется решение суда о взыскании выплаченного выходного пособия - как доказать недобросовестность работника?

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?
Читать ответы (2)
Эдуард
09.06.2021, 22:24

Восстановление на работе и вопрос о выплате вынужденного прогула - что ждать после кассационного решения?

Суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования по восстановлению на работе. Я подал аппеляционную жалобу и Мосгорсуд восстановил меня на работе. После восстановления работодатель подал кассацию, которая всё оставила без изменений. Работодатель не выплатил мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, обязан ли суд первой инстанции выдать мне на руки исполнительный лист по моему заявлению, имею ввиду когда дело вернётся с кассации. Или же не обязан так как скорее всего работодатель чтобы не выплачивать подаст в коллегию верховного суда?
Читать ответы (6)
Василий
04.09.2013, 21:33

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения, если уже работаешь в другом месте?

У меня очередной вопрос: в прошлом году уволили по статье якобы за неисполнение трудовых обязанностей. Я сразу же устроился на другую работу и подал в суд на восстановление. Сегодня, спустя почти год, суд признал увольнение незаконным и восстановил на работе. Завтра необходимо явиться к работодателю и приступить к работе. Но я ведь уже работаю в другом месте! Работать на прежнем месте работы я не желаю - сразу же после восстановления напишу заявление на увольнение. Что мне нужно сделать? Увлиться с нынешнего места и восстановиться в прежнем, потом сразу уволиться и опять поступить на нынешнюю? Или можно как-то восстановиться без увольнения с нынешнего места, например восстановление совместителем?
Читать ответы (1)
Елена
02.10.2019, 19:12

Вопросы и неопределенности после увольнения

Меня уволили с работы месяц назад, две недели назад я узнала, что беременна сроком 7 недель. Меня обязаны восстановить на работе или это идёт. По рассмотрению работодателя? Если возможно восстановление, в течении какого времени оно действует?
Читать ответы (2)